2022年中国第二轮下岗潮最新趋势我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少须要分流的企业富余人员短暂找不到就业机会而成为下岗职工。今日我要与大家共享的消息是：中国其次轮下岗潮的最新趋势。详细内容如下：中国官方公布的失业率数据，历来以岿然不动而著称。不管经济形势是蒸蒸而上还是一片颓势，过去十多年里，中国城镇登记失业率始终保持在比4%到4.3%之间的位置，几无波动。所以，当一个探讨失业的学者宣称中国将迎接其次轮下岗潮时，读者很可能会吓一跳。11月7日，中国就业探讨所所长曾湘泉在一次论坛上宣称，受国有企业改革重组等因素的影响，许多人要面临下岗的问题，中国将迎接其次轮下岗潮。考虑到今年年初以来，媒体不断的报道制造业寒冬、外企跑路等新闻，这一观点颇有市场。但事实上，中国目前的就业问题并不严峻，中国在将来几年时间里也不大可能面临下岗潮。缘由有三。第一，除了城镇登记失业率以外的多项就业数据显示，中国劳动力市场仍旧处于供不应求的状态;其次，中国正面临人口老龄化、农村剩余劳动力锐减的问题，将来几年的劳动力供应压力将大幅减小;第三，中国国有企业到目前为止，还没有像上世纪九十年头那样，烂到无以为继、不得不破产的地步。就业压力完全可控民生证券探讨院高级宏观探讨员朱振鑫最近的一份探讨报告表明，尽管今年以来的就业状况相比去年略有恶化，但中国目前不仅不用担忧失业，反而还要担忧就业市场的供不应求。第一，从调查失业率数据来看，2022年6月以来，调查失业率连续攀升，截至9月已达到近两年新高5.2%，但不久调查失业率完全可控、压力远小于2022年，而且这一上升趋势可能受到统计范围扩大或者季节性因素的影响，并不能变更就业总体稳定的结论。其次，从求人倍率数据来看，截至2022年3季度，求人倍率已持续20个季度保持在1以上，而且自08、09年触及0.85的低点后，求人倍率几乎每年上一个台阶，2022年底一度达到1.15的历史高点。从趋势上看，今年上半年求人倍率明显恶化，但3季度再次回升，新增求人倍率(新增就业岗位/新增求职人数)也稳定在0以上，也基本看不到失业的影子。求人倍率是指一个统计周期内对劳动力的有效需求人数与有效求职人数之比，其公式为：求人倍率=有效需求人数/有效求职人数。求人倍率大于1表明劳动需求大于供应，反之则表明劳动需求小于供应。第三，从工资收入增长数据来看，不管是从城镇就业人员还是农夫工收入来看，都保持了快速增长，就业市场总体还是供不应求的，而且农夫工工资增长更快，表明农夫工更为稀缺。城镇就业人员的平均工资自2022年以来就持续快于GDP，今年来虽持续放缓，但2022年仍保持了9.5%的增速，高于同期名义GDP增速1.3个百分点。第四，从新增城镇就业数据来看，虽然GDP增速自2022年以来不断下滑，但城镇新增就业人数却稳步增加，远远超出金融危机之前。今年前三季度城镇新增就业人数1066万人，提前完成在2022年政府工作报告中提出的城镇新增就业1000万人以上的目标。根据去年的数据估算，今年全年新增城镇就业有望达到1302万人，连续三年保持在1300万人以上。但隐形失业广泛存在尽管中国就业压力完全可控，但朱振鑫指出，由于经济增速放缓、传统工业企业遭受困难，隐性失业的现象大量存在。隐性失业是指员工被削减薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作支配。中国以国企为主的经济结构和政治体制导致地方政府有动力遏制显性失业。这也是中国到目前为止仍未出现所谓的下岗潮的缘由。朱振鑫指出，许多传统工业企业虽然库存高企、产销下降、开工率不足，但是并未裁员，而是将显性失业转化为隐性失业，常见的手段有降薪、缓发工资、停薪留职、内部休假、推迟入职等。而且，这样的例子并不鲜见。例如：(1)降薪。比如煤炭龙头神华集团于今年按全员工资总额的10%下调员工薪酬总额，中石油也传闻降薪15%。这还只是公开的基本薪酬，国企员工的大部分收入来自奖金和各种福利津贴，而依据我们的了解，这块收入的下降更为严峻，许多煤炭、钢铁、石化企业的员工实际收入下降了一半。(2)缓发工资。今年中国煤炭工业协会调研了85家煤企，发...