员工辞退、辞职管理规定

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员工辞退、辞职管理规定一、总则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。二、辞职程序1、因特殊情况不能坚持上班的员工辞职前10天向其主管提出辞职请求；2、辞职员工填写辞职申请，经分管领导批准；3、员工辞职申请批准后，到党群部领取《员工离厂资料、物品移交表》，办理相关手续；4、签订劳动合同的员工，合同期内提出辞职申请，若公司同意其辞职，须填写劳动合同解除（终止）证明书，解除劳动关系后方可离开；5、办理完辞职手续的员工，须在3日之内向有关部门做好各项交接工作，各部门应安排其他人员接替其工作；三、辞退程序1、违反《员工手册》中辞退行为任意一条规定的员工，公司按照辞退处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、签订劳动合同的员工，公司提出解除劳动合同，通知员工填写劳动合同解除（终止）证明书；办理离厂物品交接。四、辞退、辞职手续1、辞退、辞职员工应移交的工作及物品：1)公司的文件资料、工具用具、钥匙；2)公司的图纸、资料、餐卡；3)公司劳保用品；4)公司上岗证；5)其他属于公司的财物，住职工宿舍的员工须办理退宿手续。2、清算财务部门的领借款手续。3、转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。4、辞退、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。五、工资福利结算1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞退员工停发当月工资。2、辞退、辞职员工结算款项，须扣除以下项目：1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；2）员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3）原承诺培训服务期未满的补偿费用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。六、本管理规定归公司党群部解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---

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