2020年新劳动法工伤期间工资发放标准文档2篇2020年新劳动法工伤期间工资发放标准文档2篇2020newlaborlawwagepaymentstandarddocumentduringindustrialinjury编订：JinTaiCollege2020年新劳动法工伤期间工资发放标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动管理的规章和制度的总和。本文档依据规章制度书写要求绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文下载后内容可随便修改调整修改及打印。本文简要名目如下：【下载该文档后用法Word翻开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击名目内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年新劳动法工伤期间工资发放标准文档2、篇章2：2020-2021年劳动法工伤赔偿标准文档篇章1:2020年新劳动法工伤期间工资发放标准文档工伤期间是有工资发放的，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年新劳动法工伤期间工资发放标准〞，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣!法律根据：《工伤保险条例》第33条：职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。理论中工伤期间的工资发放标准视不怜悯况来定：1、工伤不是很严峻，只有几天。假如工伤是这种状况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作。这种状况，相关的法律规定的很明确，企业应当严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应当是在工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。法律快车小泰提示，假如企业不严格根据法律法规进展发送，个人应首先找公司协商，假如公司给出的不能令自己满足，或者低于规定的标准，应准时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。附：停工留薪期一般是多长时间?一、停工留薪期限一般是多久?〔1〕《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的看法来确定，一般不会超过12个月。