2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列有关月平均人数的公式最精确的是()A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>员工平均人数统计【答案】：D【解析】：最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数。2.()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>竞聘上岗【答案】：C【解析】：竞聘上岗是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”、“铁饭碗”、“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击，成为促进企业劳动人事制度改革的重要突破口。3.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资点击展开答案与解析>>>【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：D【解析】：工资通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。4.企业若要进行全员培训，应采用()。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训的方式【答案】：C【解析】：全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训和训练。A项，岗前培训针对的是新入职的员工；B项，脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训；D项，轮岗对于储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是()。A、考评资料应立即归档B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D、将无用的考评资料及时粉碎>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效管理文档的分类管理【答案】：C【解析】：为确保考评数据资料的安全，应采取的相应措施包括：①相关资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机的玻璃板上拿走原件；⑤只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料散落丢失。6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的()。A、招聘成本B、选拔成本、录用和安置成本C．D、开发成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本的构成【答案】：D【解析】：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的功能【答案】：B【解析】：绩效管理在员工层面的功能有：激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能。其中，绩效管理的发展功能，主要表现在两方面：①使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合在一起。8.人事部门对自学的管理不包括()。A、制订自学计划B、指导员工进行自学C、提供学习资料D、检查评价自学效果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>人力资源部门对自学的管理【答案】：C【解析】：人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。9.劳动合同变更第一前提要求是()。、共同协商A．B、提前书面通知C、到期前3日D、...