企业工会女工工作的对策探讨【摘要】女性职工是企业建设与发展过程中的中坚力量，在企业中扮演着非常重耍的和色。在新形势下，企业工会女工的工作问题已经越来越受到人们的普遍关注与重视。本文主要是针对企业工会女工工作中存在的问题，來分析与探讨解决问题的对策，以供大家参考。Abstract:femaleworkersarethebackboneoftheenterpriseconstruetionanddevelopmentprocess,playsaveryimportantroleintheenterprise.Underthenewsituation,theworkofthetradeunionworkershavemoreandmorepeople'sattentionandattention.Thearticleismainlyfortheexistingproblemsinthetradeunionofwomenworkers,toanalyzeandtoexploresolutionstothisproblem,foryourreferenee.【关键词】企业工会；女工工作；问题；对策Keywords:enterpriseunions;workerswork;problems;countermeasures中途分类号：D267文献标识码：A文章编号：刖在企业的建设与发展过程中，女性职工扮演着非常重要的角色，是企业不断提高自身实力的中坚力量。而在新形势下，企业工会中的女工工作已经越來越受到整个社会的关注与重视。在当前日益激烈的市场竞争中，女性职工也相应地面临着各种挑战，不仅冇自己在企业中的地位问题，而且还有自身职业素质的发展问题。而在这种新的社会形势下，企业工会女工工作就是以维护女性职工的合法权益，提升女性职工自身的职业素质为使命的。站在新的发展起点，企业工会女工工作将减负着重大的历史责任。一、企业工会女工工作中的不足受传统思想的影响，以及女性职工自身生理条件的影响，目前企业工会女工工作还不能完全适应新的历史环境，其中还存在着很多的不足因素。而对于企业而言，如何有效地解决这些问题，是直接关系到企业自身发展的大事。(-)企业对工会女工工作的重视程度还不够。受传统思想的束缚，现在人多数企业都只会重视男性员工的发展，因为在他们心里，男性相比女性而言，不仅在生理上占有一定的优越性，而且在个人能力上也是有一定的优势。所以，这就导致很多企业都忽视了女性员工的发展问题，并不重视企业内部的工会女工的工作，只是把它当做一个形式而已。(-)企业工会女工工作的开展程度冇限。企业是以盈利为目的而存在的，现在的企业都是在拼命地追求社会经济效益，所以，在对工会女工工作的处理上也是有限的，甚至是还不够深刻地了解其重要性。对于大多数企业而言，工会女工工作的开展几乎是零，充其量也只是机械的去完成上级领导所不知的任务，更别说去维护女性职工的权益了。同时，工会中的女工大多也只是以兼职的形式而存在，因为他们本身就有一定的工作职责，所以，导致她们无法全身心投入到工会女工的工作中去。（三）企业工会中女工的职业素质还不能满足需要。大多数企业中工会女工都是由生产线上的职工来兼职的，所以其自身的素质并不能适应工会女工的发展需要。另外企业本身就不太重视其工会的女工工作，也不会对她们仅进行系统的培训，这样就会限制工会女工自身职业索质的提高。在这个基础之上，就很难让她们发挥应有的作用去维护女性职工的合法权益了。（四）企业工会女工工作的作用得不到应有的发挥。对于只重视生产效益的企业来说，它们不会去花很多精力在工会女工的工作中，这样就导致女工工作的执行力受到很大的限制。另外，受各种主客观因素的影响，企业工会女工工作并不会引起女性职工们的重视，同时它也不具备很强的吸引力，这样，女性职工一旦遇到问题，就不能找到相应的组织来解决了。对于一个不能及时、有效地解决问题的队伍来说，很难保持其稳定性，更别说是发挥其应有的作用了。二、企业工会女工工作的重点在企业的建设与发展过程中，女性职工作为工人阶级中的重要组成部分，展现出了巨大的优势，是其中不可或缺的一部分。但是，在新的竞争形式下，企业工会女工工作还是面临着各种挑战，存在着很多不适宜、不协调的因素，其严重阻碍了工会女工工作的顺利开展。这样不仅不利于女性职工合法权益的维护，而且也不利于企业自身的发展。相比男性而言，女性职工不管是生理，还是心理上都处于劣势地位,这就严重阻碍了她们从事的社会劳动。所以，针对企业女...