工会对构建和谐社会的作用论文工会对构建和谐社会的作用论文预读:摘要:摘要：工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,要保障好群众的主体地位、表达好群众的合法利益、提升职工的创造热情,更要维护好群众的和谐心态.关键词：工会,和谐；职工：D412文献标识码:B：1671—1440（2016）01—0082—03构建和谐社会是一项巨大的工程,需要全社会积极参与和整体联动.工会组织在构建和谐社会中,必须与时俱进,彰显优势,立足实际,大有作为.一、扩大张力,表达好维护好发展好职工的合法权益维护职工的合法权益,是《工会法》赋予工会的基本职能,也是实现社会和谐的客观要求.职工的合法权益涉及经济、政治、文化等各个方面,工会组织必须认真履行职能,把维护职工的合法权益放在首要的位置,高度重视和不断满足职工的物质利益需要和精神文化需求,切实关心职工的工作和生活,热情为职工办实事办好事.要通过民主协商和运用说服教育等方式,妥善处理和解决利益关系中出现的矛盾和问题,正确反映和兼顾不同方面职工的利益,维护好组织的安定团结.二、激发活力,保护好调动好发挥好职工的创造热情构建和谐社会首先应当是充满发展活力的社会.工会组织要以“创建学习型组织,争当知识型职工”活动为载体,为职工立足本职岗位、立业成才搭建好平台,让职工的创造热情和聪明才智得以充分迸发和施展.要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,努力激发职工的创造活力,使职工的创造愿望得到广泛尊重,使职工的创造活动得到广泛支持.只有这样,职工的创造才能得到充分发挥,职工的创造成果得到充分肯定,也只有这样,才能凝聚和激励广大职工为实现组织改革发展目标共同奋进.三、建设和谐文化要从内心和谐抓起党的十七大报告中指出：“建设和谐文化,培育文明风尚.”和谐文化,涵盖着方方面面的内容.员工的内心和谐是重要因素.工会要始终坚持以人为本的原则,树立“和谐文化从内心开始的理念,把内心和谐作为建设和谐文化的首要环节.（一）激发进取心进取心是一种追求进步的思想境界,是组织对员工最基本的要求.在“物尽天择、适者生存”的时代,员工不断追求进步的自身发展的需要.要紧紧把握员工要求上进的心里,积极搭建员工上进的平台,激发员工努力上进的热情.要广泛开展理想信念教育,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,塑造自尊自信、奋发有为的进取形象.要大力弘扬组织精神,不断促进员工价值观念的提升,形成符合组织发展目标要求的意识形态,让员工在“努力超越、追求卓越”中实现个人理想和人生价值.要积极推动组织内质外形建设,着力提高员工队伍的内在素质,培养员工“以人为本、忠诚组织、奉献社会”的优良品质.要努力提高员工的岗位技能和业务知识,鼓励员工岗位成才、自学成才,立足本职,建功立业,与组织共命运、同发展,在实践中谋求上进,展现才华,自我发展,自我完善.（二）静化平常心平常心是一种心平气和的处事态度.在利益调整、价值多元、理想嬗变的今天,许多人难以平常之心对人对事,看到别人在事业和生活上比自己强,心存嫉妒、愤愤不平.自己在工作和生活中受到挫折,怨天尤人、情绪消沉.有的人自以为看破红尘、看淡人生,于是自暴自弃、随波逐流,对什么事情都看不惯,在“潜规则”面前退让、沉沦,本该人人遵守的基本道德,失去原本的含义,良知被视为畏途,人与人之间心存猜疑,对别人的事情不管不问,对自己的事情斤斤计较.这些都是缺乏平常心的表现.工会要积极引导员工学会对人对事,正确看待别人,正确看待自己,正确看待事物,正确看待社会,“不以物喜,不以己悲”,听得进逆耳忠言,看得开过眼烟云,保持平静的心态,看谈名利,清净自重,心地宽容,豁达乐观,不受外部事物所干扰,不被功利名禄所诱惑.加强自身修养,重操守、重人格、重名节,“心底无私天地宽”,妥善处理好人与人之间的关系,谋求员工与员工之间、员工与组织之间、上下领导关系之间的和谐,坚定自己的信心好信念,朝着自己的人生发展目标稳步前进.（三）调和公平心公平心是一种法德并重的心理天平.俗话说“患均不患寡.”公平是社会和谐的重要标志,也是关系和影响社会稳定的重要因素,追求事物的合理性和公平性,是一般人的正常心理反应.不公平必然导致心理上...