人才工作提纲第3辑（30例）1.用好人才“第一资源”筑就人才高地真心引才，高标站位谋未来。实招聚才，打造引才“强磁场”。产业留才，锻造育才“成长链”。2.瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作一是创新编制使用通“堵点”。二是突出关键环节强“重点”。三是深度分析研判解“难点”。四是强化政策宣传聚“热点”。五是增强服务管理提“质点”。3.着力营造人才发展良好环境一是优化顶层设计，做好“规划图”。二是实施重点项目，打造“孵化器”。三是聚焦产业一线，开设“实训场”。四是搭建创业平台，构建“新洼地”。五是强化保障服务，激发“精气神”。4.多措并举持续推进科技特派员工作一是在精准选派上下功夫。二是在培育实体上做文章。三是在履职尽责上见实效。四是在管理服务上求突破。5.“四个突出”激发人才活力一是突出政策导向，破解“引才”难题。二是突出人才需求，加大“育才”力度。三是突出作用发挥，增强“用才”实效。四是突出服务保障，营造“聚才”环境。6.搭建“四个平台”激活人才“智慧泉”一是搭建挂职锻炼平台。二是搭建科技助农平台。三是搭建东西交流平台。四是搭建真心引才平台。7.多举措加快人才队伍建设一是完善党管人才工作格局。二是持续优化人才引进环境。三是加大人才队伍培训力度。四是注重人才队伍作用发挥。8.创建药材产业“人才库”按下乡村振兴“快车键”围绕人才培育强化理论教育。围绕规模扩大强化优势利用。围绕突出实效强化项目推进。9.聚力打造人才聚集发展“洼地”聚焦靶心，创优人才发展“软环境”。提高待遇，提升人才扶持“含金量”。贴心服务，搭建人才保障“连心桥”。10.发挥企业主体作用厚植人才聚集“沃土”“奖励+考核”共举，营造企业引才“大环境”。“硬件+软件”齐抓，构建企业用才“主阵地”。“激励+保障”并行，优化企业留才“生态圈”。11.聚力“四高”，积极打造“1+N+9”人才政策体系“高起点”制定“1”个规划。“高质量”配套“N”个办法。“高标准”强化“9”种保障。“高效率”推动政策落地。12.“五举措”助推人才工作高质量发展一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。三是大胆探索灵活用人模式，鼓励支持各类人才立足岗位做贡献。四是持续深化党建引领，不断创新人才发挥作用的渠道。五是积极开展人才蹲基层等活动，搭建人才服务发展良好平台。13.念好“四”字经激发人才创新创业活力广开渠道“引”人才。精准施策“育”人才。搭建平台“用”人才。真情服务“留”人才。14.“四个注重”提升人才工作整体水平一是注重急需紧缺引才。二是注重实践锻炼育才。三是注重作用发挥用才。四是注重营造环境留才。15.多举措加快人才队伍建设一是完善党管人才工作格局。二是持续优化人才引进环境。三是加大人才队伍培训力度。四是注重人才队伍作用发挥。16.聚焦人才队伍建设助推经济社会发展聚焦电商人才，打造甘肃电商谷产业园聚焦医疗人才，打造万里医院培训基地聚焦双创人才，打造云创大学城示范园17.“四个一”培训模式助推乡土人才培育选准一批培训对象。定准一批培训内容。聘请一批实训讲师。建立一批实训基地。18.“四措并举”盘活用好第一资源一是真心实意爱才。二是拓宽渠道引才。三是紧贴发展用才。四是优化环境留才。19.“五举措”促进劳务人才助力脱贫攻坚多维宣传引导，促“送得出去”。打造劳务基地，促“稳得下来”。强化需求导向，促“学到技能”。健全管理服务，促“流得回来”。紧盯回流人才，促“带动起来”。20.“三个转变”提升村干部培训实效“填鸭式”教学向“菜单式”培训转变。“单一化”形式向“多元化”模式转变。“坐下来”学习向“走出去”取经转变。21.“四步联动”强化农村实用人才培养拓宽渠道“选才”。强化措施“育才”。健全机制“管才”。搭建平台“用才”。22.建立药材种植“小基地”做好人才培养“大文章”深入调研，找准特色产业。整合资源，搭建培训平台。突出实用，创新模式培养。服务大局，带动群众脱贫。靠实责任，强化项目管理。23.“筑巢引凤”助推人才工作高质量发展外引内生，抢占人才“...