关于制作工作岗位设置说明书的通知各院系、各直属单位、机关各部（处）、后勤集团及校办产业各单位：根据国家、北京市关于事业单位实行聘用制度和岗位管理制度的文件规定，结合我校的实际情况，学校决定，于2006年下半年进行新一轮人事制度改革，实行教师职务聘任制和全员聘用制。为做好这项工作，摸清现有人员岗位设置状况，为聘用制改革提供准备，现将关于各相关单位拟设岗位要求发给你们，请根据本单位现有编制和实际人员情况制定出本单位各类人员工作岗位设置说明书。在制定本单位各类人员工作岗位设置说明书之前，请各院、系将学科发展及师资队伍建设进行认真的分析研究和梳理，理清学科发展方向以及岗位设置情况。对于现有学科人才队伍集中的专业、学科，要在岗位设置上，进行优化和整合，原则上，已经超过理论规定的学科、专业的高级职数的，不再增加高级职数的设置。今后将向新增专业、学科和学校重点支持发展的学科倾斜。此外，今后空缺岗位人员的补充，将实行对内与对外公开招聘，竞争上岗，择优录用的方式，以保障我校学科专业的可持续发展以及管理、服务工作的高效进行。具体做法如下：一、学校对各类岗位上岗（或竞岗）的基本条件专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位要求的基本条件包括：1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.岗位所需的专业和技能条件；4.适应岗位要求的身体条件；5.岗位所需要的其他条件。此上岗基本条件为一般要求，各单位要结合本学科、专业的特点，现有人员的状况，管理、生产、服务的职能要求，针对每一个人员分别制定岗位设置说明书。二、各类人员岗位设置说明书的编写，包括以下要件1.岗位名称、所属部门、上级主管。2.拟设定岗位的岗位性质：即党政岗位、教师岗位、实验岗位、教育管理岗位、德育岗位、图书岗位、医务岗位及其它专技岗位等，技工岗位和普工岗位。3.上岗的条件：包括年龄、学历学位、专业、职称、外语要求等，各单位要根据本部门的情况制定。4.拟申报岗位等级（档次）：按照《首都师范大学岗位聘任方案》校字（2003）29号文件精神执行。5.职责权限：例如，该同志为某学科负责人、某课程负责人，以及某科室负责人，有哪些职责，负责的责任和权力等。6.聘期为3年。7.岗位目标和任务：按照《首都师范大学岗位聘任方案》校字（2003）29号文件精神执行。请结合本单位的实际情况，制定各类人员具体工作目标和任务。例如，应申请到或完成国家、省部级项目、科研课题，完成学科硕士点、博士点、一级学科、重点学科任务，省部级重点实验室以及其它工作等。教学人员承担教学工作量，要给本科生、研究生授课，科研工作量等等，特别还要完成学校、院、系等交给的其它工作以及社会工作等。工作岗位设置说明书是学校进行聘用和管理工作的主要依据，也是学校进行绩效考核的主要依据。由于各院、系、部、处及相关部门承担的工作内容不同，各院、系学科发展状况不同，对各类人员的要求不同，因此，各单位要根据自己的实际情况制定。岗位设置说明书的撰写是学校、各院、系及相关部门加强制度化管理的重要举措，是规范各级各类人员上岗的主要依据，希望各单位党政领导高度重视，召开专门会议认真分析本单位的师资队伍及相关人员的实际状况，学科、专业状况，使岗位设置具有科学性、可操作性。并指派专人负责按照规范要求填写本单位各类人员工作岗位设置说明书。材料上报时间：2006年11月27日之前材料上报明细：1.工作岗位设置统计表2.学科设置统计报表3.工作岗位设置说明书(请按目录排序)以上3种材料请先交电子文档进行初步审核后再交纸制文档一份（领导签字并盖公章）。交表地点：主楼305室，联系人：张雪娥，电话：2247。工作岗位设置说明书目录通过办公系统发送给各单位人保秘书或信息管理员。附件：1.工作岗位设置统计表2.学科设置统计报表3.工作岗位设置说明书用表人事处2006年11月15日工作岗位设置统计表一、院系2006年11月教学科研工作总岗位数其中正教授岗位数副教授岗位数讲师助教二、院系教师队伍现状与3年规划统计：一级学科二级学科教师队伍现状三年规划2007年2008年2009年备注教授副教授讲师及以下教授副教授讲师及以下教授副教...