幼儿教育培训行业机构培训标准Q/116-302.181-2018幼儿园园长必看：规范运作，摆脱招生之累（精选）2018-12-10发布2019-01-10实施XX品牌幼儿教育机构编制幼儿园园长必看：规范运作，摆脱招生之累【问题一】幼儿园招生的前提条件是什么？幼儿园招生的前提条件是幼儿园须完成注册登记，具备法人资格。《教育行政处罚暂行实施办法》规定：“未经注册登记，擅自招收幼儿的，依法应由教育行政部门责令限期整顿，并视情节轻重给予停止招生、停止办园的处罚。”由于青阳幼儿园在筹建期间注册手续未办完就开展招生工作，所以受到行政处罚是正常的。另外，《民办教育促进法》明确规定“民办学校的招生简章和广告，应当报审批机关备案”。因此，对于民办幼儿园来说在发布招生广告、开展招生前还要注意将招生的相关材料向审批机关备案。【问题二】对幼儿园的招生工作有哪些特别要求？对幼儿园的招生工作，《幼儿园工作规程》规定如下：1.每年秋季招生,平时如有缺额，可随时补招。2.对烈士子女，家中无人照顾的残疾人子女和单亲子女等入园，应予照顾。3.企业、事业单位和机关、团体、部队设置的幼儿园，除招收本单位工作人员的子女外，有条件的应向社会开放，招收附近居民子女入园。4.幼儿入园前，须按照卫生部门制定的卫生保健制度进行体格检查，合格者方可入园,但除进行体格检查外，严禁任何形式的考试或测查。5.幼儿园要控制班级规模,要有利于幼儿身心健康，便于管理，不宜过大。各班人数应尽量做如下控制:小班（三至四周岁）25人，中班（四至五周岁）30人，大班（五周岁至六或七周岁）控制在35人，混合班30人，学前班不超过40人。等等。近几年由于适龄儿童骤增、家长热衷跟风择园，致使一些办园条件和教学质量较好的幼儿园，纷纷生源爆满，各种关系都找到幼儿园要求开“后门”。面对这种状况，幼儿园一定要严格按规定办事，不能盲目、随意扩编招生；应严格控制班额，不招收不适龄幼儿入园。幼儿园若班额严重超标，则应充分利用现有条件或积极创造条件进行分班，但一定要保证生均场地、房舍、教师、设备等教育教学条件符合法律法规等的要求。【问题三】幼儿园应如何规范管理自身的招生工作？为使招生工作条理有序，幼儿园应将招生工作制度化，并严格按制度规范运作，逐渐取得上级领导、关系单位以及社会公众的理解和认可。幼儿园的招生工作要坚持正确的原则，主要为：统一部署、集体决策、信息公开；统筹安排、免试入园；相对就近、控制班额；有序录取、规范操作；等等。具体可以对如下事项做出明确规定：1.招生对象。幼儿园可根据所在区域的实际情况，制定出幼儿园当年的招生方案，并征求地方主管机关的意见，再综合考虑自身的发展前景或者社会定位，在生源种类方面做出特别规定，比如是否给对幼儿园发展做出特殊贡献的人员或单位分配名额，以及分配名额的比例等。2.招生程序。幼儿园应对招生程序做出细致、详细、可操作的设计。幼儿园招生管理要有序，及时公布招生简章，让家长明确幼儿园招生要求，如报名时间、地点、方式，报名截止时间以及报名需准备的材料（幼儿园一般会要求家长出具孩子的户口本、出生证、预防接种证等材料）。由于有些住宅小区开发商答应优先解决业主孩子入园，幼儿园还会要求家长带房产证。另外，招生工作一般在每年的五六月份完成，以确保幼儿在九月份开学时正常入园。3.招生要求。具体包括对幼儿的年龄、体质等的要求；对幼儿家长的诚信守约的要求。更重要的是对招生工作人员的纪律要求，杜绝相关人员利用优势地位吃拿卡要。幼儿园还应加强自我约束，不应巧立名目多收费、乱收费或降低收费标准恶意竞争，扰乱招生秩序。