2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越()。A、大B、无关C、小D、不确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业员工素质测评的具体实施【答案】：A【解析】：差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。2.以下不是面试发展趋势的是()。A、面试考官专业化B、无领导小组讨论成为主流C、面试形式丰富多样D、提问的弹性化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的发展趋势【答案】：B【解析】：面试的发展趋势为：1．面试形式丰富多样。2．结构化面试成为面试的主流。3．提问的弹性化。4．面试测评的内容不断扩展。5．面试考官的专业化。6．面试的理论和方法不断发展。3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式点击展开答案与解析>>>【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定性方法【答案】：A【解析】：A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定4.认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，()项的有关凭证由用人单位负举证责任。A、①②③④B、①③④C、①②④D、②③④>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系的含义和特征【答案】：B【解析】：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》对确立劳动关系做出了明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。(4)考勤记录。(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。5.()是培训管理工作的第一环。A、明确培训目标B、培训需求分析C、培训规划设计D、培训费用预算>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训需求分析【答案】：B【解析】：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培6.()．训的合理性和有效性。A、明确培训需求B、明确培训目标C、明确培训对象D、明确培训方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>年度培训计划设计的主要步骤【答案】：A【解析】：明确培训需求是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。7.()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A、关键分析法B、标杆基准法C、目标分解法D、目标综合法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的方法【答案】：C【解析】：本题考查的是目标分解法的定义和内涵。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。8.在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A、过程B、最终结果C、行为D、态度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的程序和步骤【答案】：B【解析】：由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价，因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。．9.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分...