别人被提拔,撂挑子篇一：和领导接触大忌一个部门进展爱情，为大忌；同事说同事间的坏话，为大忌；办公室的同事进展“深沉友情〞，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻情况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌到老板面前说同事的坏话，为大忌夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要战胜我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。应付竞争对手我一般实行“捧杀〞哈哈。。。假如领导找你，委婉的提出了对你的看法。你也不要兴奋，不要心情低落。要冷静的考虑，你或许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的看法，问领导，您觉得我怎么做更好呢？假如领导给你提出了一个详细的看法，你就要留意，这个肯定是领导最在乎的。比方他可能说，我盼望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满足。他假如说，盼望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处力量不满足那么就肯定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。假如是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你肯定是为公司做的奉献，而公司有时机那么切忌说威逼公司的话。比方你假如达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你信任公司会给你一个鼓励的方案，使你更情愿努力，诚心地为公司的进展做更大的奉献。你信任公司正是因为有很好的嘉奖机制，才能更好的留住为公司做出奉献的员工。4,要学会反对别人看法的技巧这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不挺直反对。我都是用提问题的方式来让他答复。当然，前提条件是我仔细的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的看法去听，也就是找对方方案的破绽。然后把我的问题登记来。等他完毕了，我就会一一提问。假如对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。假如他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反对别人的方法，就是不要挺直对对方说，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他自己说出来，自己不对。或者找到证据告知对方，不对在哪里。5,要学会掌握自己的逆反心情。我处理这样的问题的时候，首先是自我调整一下心情，稳定几分钟要把上来的逆反心情平静下去。然后带着平和的心理去听别人的看法。当听到其他看法的时候，我首先会认真的听，他的和我的有什么不同？他的想法有什么破绽？根据他的想法会出现什么样的负面后果？他是否有预案？他说我的缺点，是不是我真的存在是否有误会？假如是误会我应当如何说明？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：感谢你的直率，因为我有许多缺点自己看不到，就需要有人帮我订正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。假如需要说明的误会，我会用最短的时间说明清晰。怎么和领导相处