员工环境行为对企业环境行为影响的实证研究摘要：中国在积极应对“气候变迁”和推动“减污治霾”的过程中，公众环境意识有了极大的提高，企业必须践行更加负责任的环境行为（CEB）。通过构建包括员工环境意识和环境行为等变量的广义WOOD模型，运用重污染能源类企业调研数据，阐释了CEB的影响因素及其作用机制。结果发现：CEB得分已经达到70%，员工环境意识和环境行为水平均高于普通公众，而且员工环境行为、地方法规、社会舆论压力和客户绿色偏好变量与CEB都呈显著正相关关系。关键词：企业环境行为；能源企业；WOOD模型；员工环境行为：F276文献标识码：ADOI：10.16152/jki.xdxbsk.2015-02-021随着中国经济的发展，人民生活水平的日益提高，各级政府在应对“气候变迁（Climatechange）”和推动“减污治霾”的过程中，公众的环境意识水平也在不断提高（环保部，2014）。除了人类活动，企业被普遍认为是引起“气候变迁”的一个很重要的因素。为此，企业应积极采用正式或是非正式的环境管理制度以减少环境污染。然而，有研究发现环境治理项目成功的关键取决于企业员工的环境行为如，循环利用、节约、减少垃圾等。企业环境行为水平的提高不只是在积极地应对“气候变迁”，更是在主动防治更加恶劣的环境污染。本文选择能源类企业为调查样本，对其企业环境行为进行了定量描述，进一步研究了企业员工环境意识和环境行为对企业亲环境行为的影响作用。一、文献回顾企业环境行为（CorporateEnvironmentalBehavior，简称CEB）是指企业自愿承诺为促进社会和环境目标而采取的行动，是企业为了平衡环境和经济效益而推行的一系列战略措施，可能是源自外界压力，亦或是为了降低环境污染而采取的比较积极的管理手段。具体包括良好的公司治理、产品质量、就业条件、员工权利、问责制、解决环境和社会问题的内部制度、培训和教育等。针对CEB动机的研究，大量文献指出企业良好的环境表现是为了经济利益、市场价值和企业声誉。有关CEB影响因素的实证研究，包括外在宏观变量和内部催化剂因素。严格的法律制度、不断进步的科学技术以及“绿色”市场需求都有利于企业选择亲环境行为。李建强等认为企业规模越大，企业环境行为表现就越好。张正勇等认为年龄越小、学历越高和社会声誉愈好的企业家愈有利于促使企业选择积极的环境行为。企业财务状况与企业环境行为之间也存在显著正向关系。尽管企业领导者行为会正向影响CEB水平，但这种影响是通过员工环境行为发挥作用的，Robert-sonBarling认为员工是各项环保措施的具体执行者，他们认同并积极执行领导者的环境管理决策才可提高CEB水平。Jabbour认为培训员工的环境意识和态度有助于企业可持续发展。员工环境行为对CEB的影响鲜有研究，而且，来自不同国家经验数据的研究结论也不尽一致。借鉴已有的研究成果，考虑到微观企业环境行为尚未形成大规模的公开数据，收集整理问卷调查数据，对CEB和员工环境行为等变量进行描述性统计分析，并采用逐步回归的统计方法，阐释员工环境意识和环境行为等变量对CEB的影响作用，探索提高CEB水平的政策建议。二、CEB概念模型沿袭企业环境行为的WOOD（1991）模型，我们认为影响CEB的因素主要来自于“通用原则”和“实践过程”。通用原则主要是全部企业不可抗力的社会规范和原则，多表现为社会的正式制度和非正式制度，以及市场环境等，具体考量指标包括中央法规压力、地方法规压力、社会环保压力、地方补贴、国内市场的绿色需求、国际市场的绿色需求、客户的绿色产品偏好、竞争对手的绿色产品偏好。实践过程则表现为因具体企业不同而外显的企业个体特征，具体考量指标包括企业性质、企业规模、员工环境意识、员工环境行为等。本文构建的广义WOOD概念模型用方程式表示为：其中，CEB为企业环境行为，c为常数项，polc为中央法规，fsls为地方法规，prep为地方补贴，some为社会舆论，dmgd为国内绿色市场，imgd为国际绿色市场，cgde为客户绿色偏好，ctgd为竞争对手行为，enna为企业性质，ensc为企业规模，smea为员工环境意识，smeb为员工环境行为，E为残余项。以往源自中国企业调查数据的研究多是从管理者或是企业家人口统计学特征来...