2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：C【解析】：三级评估：行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。2.不是保障激励策略有效性原则的是()。A、及时性原则B、同一性原则C、特殊性原则D、开发性原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效改进的方法与策略【答案】：C【解析】：为了保障激励策略的有效性，应当体现以下原则要求。①及时性原则。②同一性原则。③预告性原则。④开发性原则。3.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A、政治水平、道德水平B．C、技能水平D、知识水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>技能薪酬体系设计【答案】：C【解析】：技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。4.()主要是提供培训项目的基本信息。A、课程描述B、课程具体计划C、培训教学资料D、具体培训内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训项目的开发与管理【答案】：A【解析】：课程描述主要是提供培训项目的基本信息。5.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()工作日内受理。A、3个B、5个C、7个D、10个>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：A【解析】：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。．6.()是指评估学员对课程的满意程度。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：A【解析】：一级评估：反应评估。所谓反应评估，是指评估学员对课程的满意程度。7.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。A、学习费用低B、学习者自主性很强C、不影响工作D、学习内容不受限制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>参与式培训方法【答案】：D【解析】：自学的优点：(1)费用低(2)不影响工作(3)学习者自主性强(4)可体现学习的个别差异(5)培养员工的自学能力自学的缺点：(1)学习的内容受到限制(2)学习效果可能存在很大差异(3)学习中遇到的疑问和难题往往得不到解答(4)容易使自学者感到单调、乏味8.行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A、管理性B、事务性C、操作性D、人际接触和交往频繁的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：C【解析】：行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。．9.与()培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>选择培训方法的程序【答案】：B【解析】：与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。10.运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A、成绩记录法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法【答案】：D【解析】：本题考查的是直接指标法的相关知识。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种...