2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列说法错误的是()。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系不具有隶属性特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系含义与特征【答案】：D【解析】：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：1．劳动关系的内容是劳动2．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点3．劳动关系具有平等性和隶属性的特点2.下列选项中，不属于评价中心主要作用的是()。A、用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工B、用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据C、用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据D、用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>评价中心方法的含义【答案】：C【解析】：评价中心方法的作用在于以下三个方面：1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。3.()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向．劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、事实劳动关系D、劳务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：D【解析】：本题考查的是劳务关系的内涵。所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。4.在职管理人员培训开发的主要方法不包括()。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发的方法【答案】：D【解析】：在职管理人员培训开发的主要方法包括职务轮换，设立副职和临时提升三种，D项属于管理技能培训开发的一般方法。5.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()。A、对岗不对人B、对人不对岗C、对事不对人D、对人不对事>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是岗位薪酬制的特点。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，而获得相同的薪酬，在相同的岗位上工作的员工，薪酬水平的差异于员工岗位的不同，很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。6.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：D【解析】：评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而上述所介绍的其他六类绩效考评中常见的误差和偏误(分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应及后继效应)，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。7.为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是()。A、实行系统管理B、创建学习型的组织C、创造协调环境D、设立必要的委员会>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计的基本理论【答案】：B【解析】：专业分工和协作的主要措施有：①实行系统管理；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境。8.关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。A、在查清事实的基础上依法处理B、当事人在适用法律上一律平等C、及时处理，着重调解D、及时处理，全面调解>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理的原则【答案】：D【解析】：解“本题考查的是劳动争议处理的原则。根据《劳动争议调解仲裁...