员工物流论文范文:谈谈基于组织承诺理论的物流企业员工职管理word版下载导读：本论文是一篇关于基于组织承诺理论的物流企业员工留职管理的优秀论文范文，对正在写有关于员工论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：强这部分员工的经济承诺。总之，人力资源管理部门应采取多种手段留住不同的员工。2.扭转物流企业的目前人力成本观而关注优秀员工队伍的建设当前企业普遍面对压缩成本提高利润空间的压力，人力资源管理部门在日常管理中往往更多关注人力成本理由，人力成本的简单量化指标使得人力资源管理部门疲于人力成本的制约，由［摘要］组织承诺在组织行为和人力资源管理领域中是一个非常重要的概念，它是…个有效预测工作业绩和离职倾向的变量。物流企业面对着快速的发展和扩张，留住人才成为迫切需要解决的理由，对物流企业员工组织承诺理由的研究成为重要课题。本文从个人因素、组织因素等组织承诺的影响因素出发，结合物流企业的特点，对于物流企业人力资源管理方面提出了几点倡议。［关键词］组织承诺；影响因素；物流企业；离职管理［］A［文章编号］1009—2234(2013)06—0074—02一、组织承诺概述在市场竞争全球化的大环境下，世界各国的企业皆而对着市场竞争日益加剧所带來的组织结构变革、组织业务流程优化的冲击，由于---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---设备、技术以及人员知识的不断进步，使得企业精简员工成为必定。然而人员精简为企业节省成木开支，提高工作效率，增加其投入产出比而产生良好的经济效益的同时，乂给企业员工带来不安全、不稳定感和失落感，员工频繁流动，离职现象变得日益严重。组织承诺(OTganizationalCommitment,简称0C)主要是研究员工留在企业工作的理由，它是检验员工对企业忠诚度的指标之一。组织承诺的概念最早由美国社会学家贝克提出，后经过不断的发展，成为组织行为学中的重要概念。在组织承诺的维度研究方面，Meyer和Allen提出了目前组织行为学界认同较为广泛的组织承诺三维模型，即感情承诺、持续承诺和规范承诺。根据前人的研究，结合中国特有的国情，我国学者凌文銓等人提出中国职工组织承诺的五维结构模型，该模型将组织承诺划分为感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济承诺及机会承诺等五个维度。二、物流企业员工流失目前状况随着物流业在我国的发展，大量的外资物流企业开始进军我国的物流市场，与国内物流企业同场竞技。但是目前国内物流企业员工的离职率却高达10%,有的企业甚至达到30%(王倩，2007),过高的离职率给物流企业带来的损失是巨大的，企业需要花费大量的时间、金钱和精力进行员工的招聘、选拔、培训工作，此外员工的离职还会带来物流企业技术流失和商业机密泄露的理由，甚至会直接影响企业的核心竞争力。大量物流人才的流失对于从传统仓储运输业起家尚需要不断改善经营思想和策略的物流企业来说是一个致命的打击，人才的流失和匮乏严重制约了物流企业的发展，如何留住人才成为物流企业所亟待解决的理由。从组织承诺入手可以---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---帮助物流企业了解影响员工离职的理由，从而帮助其改善人力资源管理理念，改善企业与员工关系，降低员工离职率，留住人才，最大限度地挖掘人才的潜力，使其在与外资物流企业竞争的同时发展壮大。三、组织承诺的影响因素1•感情承诺及其影响因素感情承诺是指员工被卷入组织，参与组织活动过程中与组织建立的深厚感情，认同组织的价值观；愿意为组织做奉献，在任何诱惑下都不会离开组织。感情承诺的影响因素主要有：(1)个人因素，包括年龄、工龄、职位。随着年龄的增加，员工的经济负担越来越重，员工更愿意在一家单位稳定地发展从而获得稳定的收入进而与单位产生感情。随着员工在单位工作时间的增加，融入单位的企业文化，接受企业的价值观，员工的发展与企业的发展有着密切的关系，因此在现单位工作时间越长员工对单位的感情就越深。由于物流企业的迅猛发展给一些学历不高的员工以及刚参加工作不久的员工通过自身的努力工作脱颖而出受到企业重视和提拔而担任基层...