加班对员工的影响研究综述摘要：不知从何时起，加班由偶尔为之变成隔三岔五就来一回，又由隔三岔五变成家常便饭，乃至成为工作的必须，并由此衍生出所谓“加班文化”。在现实中，大量职工加班加点，超长时间工作已成为常态。长时间的工作对员工的心理、生理、工作家庭互动和个体幸福感产生了不同程度的影响。近年来国内外学者对工作时间对员工的影响这一问题进行了深入地探讨并取得了丰硕的成果。本文对加班对员工的影响方面的成果进行系统总结的基础上,简要评析了总体研究现状,以期为该领域的进一步研究提供参考。引言：根据《2014中国劳动力市场发展报告》，中国劳动者的年工作时间介于2000～2200小时，人均每周加班工作时间超过4小时;从劳动者的平均工作时间来看，中国要远高于全球水平(赖德胜等，2014)。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每周工作时间不应超过40小时。但实际上，加班加点的问题随处可见。工作时间对员工的影响问题也因此引起了国内外学者的高度关注。为了学者关于加班对员工的影响的研究，笔者主要通过CNKI中国期刊全文数据库，以“工作时间”、“健康”、“工作-家庭冲突”、“幸福感”为关键词，以"核心期刊"为范围，进行了匹配检索，收集了相关文献资料约18篇进行综述。1、工作时间过长对员工的心理、生理健康的影响：冗长的工作时间扰乱了人们的生活节奏,不仅吞噬着大家的精力还带走了我们的健康。许多学者研究表明长时间的工作对员工的心理、生理健康产生了不少负面。在心理方面,过长的工作时间会导致员工消极情绪增多、心理压力增大,进而催生焦虑、工作倦怠等问题，如Virtanenetal.(2012)通过长期追踪调研发现，工作时间与劳动者的消极情绪、焦虑程度之间呈现正向相关关系。石丹淅和赖柳华(2014)调研分析指出，中国新生代农民工的工作时间差别较大，但总体而言他们的日均工作时间都偏长，日均工作时间超过8小时、9～10小时、11小时以上的比例分别为60%、50%、20%，长时间工作再加上业余生活单调会使得他们的精神生活较为贫乏，从而也会对他们的城市融入过程产生影响。此外，黄庆波和萨支红(2015)在控制了人口社会经济特征、工作环境及前3个月患病状况等因素以后，发现农民工群体中工作时间长、自报有心理障碍的比例较高，且工作时间较长对农民工身心健康有显著的负面影响。在生理方面,工作时间的增加会致使员工疲劳水平增加,健康行为（健身、保健等）频率减低，同时不健康行为(吸烟、酗酒等)频率增高,严重者引发各类疾病。如Artazcozetal.(2009)基于加泰罗尼亚的健康调查数据分析表示，每周工作时间处于51～60小时之间的男性劳动者会比那些工作时间较短的男性劳动者更容易出现精神高度紧张、过多吸烟、体育锻炼匮乏和睡眠不足问题。Tarisetal.(2010)进一步分析认为，工作时间过长会降低职工锻炼、保健等健康行为的概率，同时会提高了职工吸烟、酗酒等有害健康行为的概率。朱玲(2009)在研究农村迁移工人的工作时间和身体健康之间的关系中发现，超长工作时间和不良的工作环境都会显著降低劳动力的身体健康状况。Mageeetal.(2011)研究发现，员工的身体质量指数(BMI)与工作时间之间呈现明显的正相关关系。而田艳芳(2011)利用中国健康与养老追踪调查数据进行分析，认为工作时间不仅会对健康水平产生影响，而且健康水平也会反过来对工作时间形成冲击效应，并实证指出较低的健康水平会导致较少的工作时间，而健康对工作时间的影响不存在明显的性别差异。。Hainesetal.(2012)认为，工作时间越长、劳动强度越大对劳动者休闲娱乐时间形成挤出效应，会造成过重的工作负荷和精神紧张，进而增加劳动者患高血压、消化道疾病的概率。然而另有一些研究显示,工作时间与员工的健康之间不存在显著的相关。如vanderHulst(2003)发现工作时间与身心健康间不具有显著相关。同样,Ng和Feldman(2008)的元分析指出,工作时间与个体身心健康变量间仅存在微弱的相关。Rudolf(2014)对韩国全国工作日改革前后的数据进行对比发现,工作时间缩短后员工的生活满意度并没有预期般的提升。2、工作时间过长对员工工作-家庭之间冲突的影响：工作和家庭是当代人的两大生活主题，因两者对...