面试案例篇一：面试成功案例分析面试技巧1：对所在圈子一定要理解出镜人：李豹，清华大学研究生，就职于一家美国驻华的公司。我是在XX年末和XX年初的时候进入这家公司的，总共经历了三场面试。第一轮是中国地区公司的一个副手，他对我的面试有点类似于聊天分质的，我就跟他说一说我的个人简历，本人的一个大致经历，以及本人对将来开展的一个看法，然后他向我介绍了一下公司的情况。面试技巧：这一过程事实上是一个互相理解的过程，不仅是公司在理解应聘者，也是应聘者理解这家公司是否合适本人的一个途径。第二轮是中国区的首席代表对我进展的面试，他主要咨询我往常做过一些什么工程。面试技巧：在这个过程中，一般面试官咨询这些咨询题确实是想理解你的根本才能，看你是否具备一定的专业素养，另外，还会调查你是否是这个圈里的人。因而，当时首席代表就咨询过我一个咨询题：“你认识某某吗?”，这确实是调查你对这个圈的认知程度了。因而，关于本人圈子里的人一定要有所理解，对这个行业、这个圈子里的开展动态也要尽可能多的理解才好。第三轮确实是美国过来的CEO对我的面试。他们的面试方式总是特别特别。起初先是他的助理跟我进展了约十分钟的对话，然后他才进来对我进展的面试。他咨询我的第一个咨询题确实是：“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太习惯，停顿了几秒钟，考虑了一下，然后答复他：“经历缺乏和喜爱争论”。CEO看完我的简历后，拿笔圈出了5个圈，告诉我这些地点存在什么缺点，连标点符号都不放过。面试技巧：老总的严谨和认真给我留下的深入印象，也让我对工作的认真态度提高了一层。在和老总对话的时候，不要急着答复他所提的咨询题，要想一下再作答。另外，关于本人的才能不要去掩饰，要特别大方地表现本人的才能和水平，让老总在最短的时间内对你产生兴趣，被录用的时机就会增大。要在平时留意培养本人各方面的素养，比方言谈举止，要锻炼本人的语言表达才能，要有说服人的本领。面试技巧2：不要让简历扯谎出镜人：石汶，现宝洁公司职员。宝洁公司的面试比拟严格，自有一套比拟严谨的招聘流程。先是要进展网上申请，然后进展中文，再要通过托业考试，这些都过了以后，还要进展两到三次的面试。第一轮面试的时候记得是让我举特别多例子，包括本人在学校的时候都举办或者参加过什么活动，在活动中遇到过什么困难又是如何处理这些困难的。他们确实是不断挖掘你所经历事情的一切细节，通过这些细节来看你的实际才能。面试技巧：千万不要让本人的简历中存在谎话，由于假如不是你做过的事情，当被咨询及细节时一定会穿帮的，那么你就没有任何时机进入这个公司了。另外关于本人的简历一定要预备得充分些，把本人的所有优势都集中考虑一下，整理出一个明晰的线路，如此，咨询到什么你就能够特别沉着地答复了。另外，一定要理解本人到底想要什么职位，要学会察言观色，理解人家想明白什么信息。不要急着说话，要慎重，思维也要集中一点，不要眼高手低，理解本人的才能最重要。最后一轮面试我赶上了英文面试倒没有太多咨询题，特别轻松地就过了，只要把意思表达清晰就能够了。面试技巧：到外企工作英文一定要好，不然交流起来困难太多。由于往往特别多往来邮件都是英文性质的需要提示找工作的人，不要在你已经获得了一份工作以后，就放弃了其他单位的应聘时机参加各种应聘不一定是要频繁换工作，而是你能够借着应聘对特别多公司企业有一个理解这也是成长的一个时机，没准对以后从事的工作会有所协助。我当时就只参加了宝洁的面试，如今想来有点遗憾。无忧营销网是学习、成功学、面试技巧、营销、销售技巧、销售技巧、网络销售技巧、企业治理、市场营销、网站营销、、投资理财、创业投资、商务礼仪的专业材料站.篇二：人事面试案例分析钱氏企业人事笔试试题案例分析一、劳动关系：李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量糟尘的消费车间-李某上班后，要求发给劳动保护用品．被公司以资金短缺为由回绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫活力构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时-职业痛鉴定机构提出事...