对家庭农场中新型雇佣制度的思考摘要在家庭农场发展的不同时期采用的雇佣制度有所差异：初建阶段，主要是临时雇佣农工，以年薪制付给报酬；发展阶段。可以采用人身顶股制的做法；高级阶段，主要采用以“顶身股”为核心与临时雇工相结合的雇佣制度。文章重点论证说明了家庭农场中新型雇佣制度涉及的几个主要问题：①从雇佣性质上，农场主是活跃在农业生产领域的民营“企业主”，是新的社会阶层的成员，也是中国特色社会主义事业的建设者。②雇佣的原则是长期稳定。③雇佣制度有一般的雇佣制度和以“顶身股”为核心的新型雇工制度。④选择农业生产经验丰富、与农场主的利益关系相对一致的一家一户的雇工。⑤雇佣的形式主要有“带地佣工”、“二八种地”、“种地头”等。关键词家庭农场；人身顶股制：雇工中图分类号F306文献标识码A文章编号1002―2104(2009)01―0037―04家庭农场是以农户家庭为基本组织单位，在大面积的土地上耕作，自产自销，自负盈亏的经济组织形式，是一个面向市场，以利润最大化为目标，从事适度规模的农林牧渔的生产，加工和销售，实行自主经营，自我积累，自我发展，自负盈亏和科学管理的企业化经济实体。家庭农场分为雇工型的和非雇工型的，而雇工型的比较多。尤其是在新疆，土地资源比较丰富，又有大量的后备荒地资源，因此，家庭农场的规模通常比较大，农场主不可能亲自从事生产劳动，因此必须雇佣农工从事农业生产。农业生产的特点不同于工业，如何建立稳定、长期而富有激励作用的雇佣制度，对于家庭农场的发展起着举足轻重的作用，对于探索现代化条件下的雇佣制度有着十分重大的理论意义。1家庭农场中雇佣制度的三个发展阶段家庭农场的建立和发展是一个长期的过程，家庭农场的正常营运不仅需要雄厚的资金还需要雇佣农工。在家庭农场发展的不同时期采用的雇佣制度也应不同。家庭农场的雇佣制度包括：①家庭农场的初建阶段。主要是购买土地使用权和进行基础设施的建设。由于要进行基础设施的建设，即通水、通电、通路、建房、平整土地、改良土壤、修建圈棚、建防护林，这时主要由农场主自己和家人进行，需要劳动力时再临时雇佣，但改良土壤需要种植作物，经营比较粗放，需要雇佣1～2个农工，以年薪制付给报酬。②家庭农场的发展阶段。经过1～2年的初建，农场开始按照自己的经营策略发展种植业，养殖业或水产业，设施农业，这时一方面需要的雇工多了，而且需要更加稳定的雇工，但是另一方面农场主本身资金实力有限，又已投入大量资金在购买土地使用权和基础设施上，而生产的产品又几乎见不到经济效益，因此此时农场主的资金非常紧缺，不可能给雇工较高的报酬。如何稳定住雇工，又提高雇工的积极性呢，可以采用人身顶股制的做法。即农场主与雇工之间鉴定和约，雇工第一年得到多少年薪，第二年得到多少年薪，第三年得到多少年薪，第四年得到多少年薪，应是逐年递增的，到了农场发展到一定阶段，有了一定的或较高的经济效益后，一般是3～4年以后，就给雇工一定数量的土地产品的收益。一定时期以后可根据情况适量增加所给的土地数量。和约的有效期比较长，目的在于保持雇工的稳定性和提高雇工的积极性，同时又解决了前期农场主的资金短缺问题。③家庭农场的高级阶段。家庭农场发展到一定阶段，主导产品已产生较高的经济效益，经营格局也已形成，家庭农场进入稳定和快速发展时期，这时雇工也已获得较高的收入，稳定性和积极性都提高了，家庭农场的规模可以扩大，层次可以提升，可以发展成休闲农业，基本的雇工还是以前的雇工，继续实行人身顶股制。只是个别时候需要增加一些与休闲娱乐相关的临时雇工，按次付给其报酬。2家庭农场中新型雇佣制度涉及的几个主要问题2.1雇佣的性质少数“大户”成为农场主，部分农民成为受雇的农业工人，是不是出现了新的“富农阶层”?会不会造成“两极分化”?这是社会舆论中一些人担忧的问题。回答、讨论这个问题，首先要明确界定农场主与雇工在社会生产过程中的关系和地位；其次要考察清楚农场主收益的分配和使用情况。首先，农场主与雇工的关系是社会主义市场经济中的雇佣关系。家庭农场中的雇佣关系分为两类，第一类是家庭农场发展...