教师工资改革,惠州拟制定民办教师工资指导标准惠州民办教师工资调整2022最新消息：“惠州市各级教导部门将会同人力资源和社会保障部门、行业协会等单位制定民办学校教师工资指导标准。”3月25日，惠州市正式出台《关于大力促进民办教导模范优质特色进展的观法》(以下简称《观法》)，对民办教师一向关注的待遇问题，提出了一些保障措施。《观法》指出，对符合条件的学前教导、义务教导、高中阶段的民办学校专任教师，分县(区)逐步建立发放长期从教津贴或其他补助机制，促进民办学校持续进展。同时，规定民办学校须依法为教师办理社会保险登记并缴纳各项社会保险费。并将逐步实行民办学校教职工和当地公办学校教职工一样享受政府免费体检。在教师培训和职称评定上民办教师也将与公办教师享受同等待遇。优待政策民办学校可免费获得政府供给土地使用权《观法》提出，要大力推进民办学校标准化学校创办工程，全市义务教导阶段民办学校标准化笼罩率达90%以上，到达95%以上。全市民办幼儿园模范化笼罩率达90%以上，到达95%以上。同时提升我市根基教导民办学校的办学质量，形成一批大规模、质量高，特色鲜明、社会声誉良好的民办品牌示范学校。接下来，惠州将要开展民办学校办学水平评估，根据民办学校的办学条件、师资队伍创办、办学质量和特色、管理水平的处境，评比品牌示范学校和特色学校。在评比中有优势有特色的学校将获得重点扶持。民办学校将可以享受一系列优待政策。民办学校供给的教导劳务和民办幼儿园供给的培育服务按规定免征营业税;民办学校用电、用水、用气、排污、通信等公共服务价格，也与公办学校执行同一标准。同时，民办学校还可能免费获得政府供给的土地使用权。模范管理学校有严重违法行为等将终止办学对于民办学校的模范化办学，《观法》提出了严格要求。在收费方面，民办学校应按照批准或备案后的收费工程和收费标准，按学期或学年收费，不得跨年度收费。惠州市将完善对民办学校的年检制度。在年检根基上开展专项检查及评估，将年检结论作为对民办学校评优评先、资助赏赐、招生筹划安置等管理工作的重要依据。对年检不合格的民办学校，责令限期整改，并根据实际处境对其予以裁减招生筹划或暂停招生的处理，并将年检结果举行公告。对连续两年不加入年检，或连续两年“年检不合格”的民办学校，依法予以撤销登记并公告。《观法》还指出，有严重违法行为的民办学校将勒令终止办学。特色进展经费和科研工程将向有特色的民办学校倾斜惠州将选择具有确定办学水平的民办中小学和幼儿园，通过添置服务、教师接济、扶持改善办学条件等政策措施，推动其创办成为品牌示范学校和特色学校。在经费安置、科研工程等方面向这些学校倾斜。激励民办学校努力开发特色课程、培育特色工程，并形成了特长生培养、小班化教学、中英文双语教学等形式多样的教导模式。教师工资由：“根本工资、教龄工资、绩效工资”组成。其他相关教师收入还有：1、特优津贴：全体教师公认的更加优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。2、领国务院津贴或者领县/市政府津贴的,不终身制。3、山区补贴：农村和渺远地区的教师，另外给与补贴，理应是工资30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。