劳务派遣用工管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________劳务派遣用工管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第一章总则第一条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。第七条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六、星期日。（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1第2页/共6页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：天、中秋节1天、国庆节3天。第八条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。（二）婚假：员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可第3页/共6页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。（四）产假：女员工产假90天,难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%,此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天。妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十_大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作。（五）养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持单位第4页/共6页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：环境卫生清洁。（六）爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物。（七）提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物。（八）搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。（九）关心单位,维护单位形象,敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。（十）上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留。（十一)遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业秘密。第十三条安全守则：（一）员工应严格遵守各项安全操作规程,做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作。（二）发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告。（三）工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品。第5页/共6页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：（四）工作场所严禁吸烟,吸烟要...