试论“鲍鱼效应”在事业单位人力资源管理中的运用摘要：揭示“鲍鱼效应”的内涵和意义，提出在事业单位人力资源管理中引入和运用“鲍鱼效应”吋机，以及使用“鲍鱼”型人才的措施，以期达到单位与人才的双赢。关键词：“鲍鱼效应”；事业单位；人力资源；运用中图分类号：F272.92文献标志码：A文章编号：1673-291X(2016)22-0132-02一、“鲍鱼效应”的由来挪威人比较喜欢吃沙丁鱼，传统习俗更爱吃活鱼。这种偏好使得市场上出售的活沙丁鱼的售价要比死鱼高许多。渔民们就想方设法地想讣沙丁鱼活着运到市场。但沙丁鱼本性不好运动，渔民经过多种尝试，仍然改变不了绝大部分沙丁鱼在中途因窒息而死亡的情况。但冇一位渔民总能让大部分沙丁鱼活着运到市场。这位渔民一直严守秘密，直到他死后，人们打开他的鱼槽才发现，原來他在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条鲍鱼，鲍鱼尤喜吃鱼，在鱼槽中，它随处游动觅食，沙丁鱼为了活命，高度紧张，四处游动。流水不腐，户枢不蠹，游动使得槽水中氧气充足，虽经长途运输,沙丁鱼仍然活力十足，都鲜活地抵达港口。这种做法，被称作“鲍鱼效应”;人力资源管理中，把这种现象也称为“鲍鱼效应二、“鲍鱼效应”的内涵“鲍鱼效应”的内涵是用人机制的问题，管理者通过引入“鲍鱼”型人才，人为地在单位内部制造危机来整合人力资源。事业单位相对稳定,长时间的共事使得同事间互相熟悉，缺乏活力与新鲜感，从而产生惰性。职工不思进取，得过且过，使得单位内部人心涣散，缺乏创新与活力，缺少危机感，大多追求稳定，不想变革，冇的甚至阻碍变革，不求冇功、但求无过的心理会在单位中蔓延，大多成了“沙丁鱼”，导致单位工作效率低下，阻碍单位的可持续发展。这时候引进“鲍鱼”，用以打破原有的平衡，“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就必须活跃起来，不断学习新知识、新技术，增强自身的创造性，提高自己的工作能力和技术水平，从而激活单位的创造性，提高单位的活力和创新能力。三、在事业单位中引入“鲍鱼效应”的意义在事业单位中，想达到管理的目标，就要通过合理引进“鲍鱼”型人才，不断吸收新型人才，把那些富有朝气、思维敏捷的年富力强的人才引入到职工队伍中甚至管理层，充分发挥他们的活力和影响力，为那些懒惰的缺少激情的职工带來竞争压力，构建好激励机制，唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜Z心，从而改变单位四平八稳、死水一潭的状况。运用多种激励措施，满足“鲍鱼”型人才的成就感，克服“鲍鱼”的流动意愿，真正树立起强烈的主人意识和责任感，充分发挥出“鲍鱼效应”，带动原有职工的潜能得以充分发挥，使单位更富有创新能力，提升职工的工作效率，在激活现冇人力资源的情况下，提高单位的创新能力和可持续发展能力，最终实现单位与员工的双赢。四、在事业单位改革中，引入“鲍鱼”适逢英时一般事业单位工作环境、技术内容、专业性质长时间保持稳定，单位处于相对平稳时，引入“鲍鱼”较为恰当。如果单位职工知识结构、人员结构、年龄结构等长时间的稳定，专业技术人员的薪酬或职位长时间没有调整，缺少刺激，使得“沙丁鱼”型员工较常见，就会影响到单位创新等目标的实现，在这种情况下引入“鲍鱼”，将会刺激原冇职工，给不求向上的职工带来危机感，从而激发起他们潜在的工作热情和斗志。随着事业单位分类改革的推进、全员聘用的实施，职工全部参加社会保险，打破了原有的“大锅饭”和终身制，在这种形势下，事业单位人力资源管理定然耍与时俱进，需耍优秀人才带领职工奋勇向前，改变观念、创新改革，锐意进取、激流勇进，此刻，引入“鲍鱼”恰当其时。五、充分重视“鲍鱼”型人才，为“舱鱼”们创造足够的发展平台“鲍鱼”一般在专业技术领域有敏锐的洞察力，有的特立独行，有自己的个性，轻易不会人云亦云、随波逐流，不违背自己的内心，有独到见解，不受其他意见左右，敢于承担风险，一旦认为是正确的，即使无人支持也不会轻易动摇，在遇到困难时百折不挠、宁折不弯。所以作为上级领导，耍学会广开言路、从善如流，因为正确的往往是少数的，耍大力营造适应“鲍鱼”发展的民主气氛和环境，充分重视“鲍鱼”型人才的合理建议和要求...