基于制度与技术情境的企业绿色管理战略研究摘要企业绿色管理已有研究将制度和技术在两个不同的领域进行分析，忽视了绿色管理是对制度和技术压力的反应，两种压力同时并存甚至相互影响。技术创新的“正外部性”和环境问题的“负外部性”要求在分析企业绿色管理行为时，整合制度和环境技术创新以及二者的相互关系。已有文献普遍强调作为强制性制度的环境规制对技术创新的驱动效果，而较少关注制度压力与技术创新的交互作用。通过对企业面临的制度压力和技术压力相互关系的分析，本文构建了基于制度与技术情境的企业绿色管理战略选择模型。企业绿色管理战略是制度压力和环境技术等因素相互作用的结果，对制度压力的反应有助于技术效率的提高，而企业所处的制度情境也影响到其对技术压力的响应方式。针对我国目前的环境监管现状，本文为制定有助于清洁技术采纳和扩散的环境政策提出相应建议。?关键词环境技术;绿色管理制度;绿色管理战略中图分类号F270文献标识码A文章编号1002-2104(2009)06-0075-05绿色管理以及相关的政策工具是为了解决技术创新的“正外部性”和环境影响的“负外部性”这两大市场失效问题。其中，技术创新的正外部性产生于知识溢出效应所导致的社会收益大于私人收益，即创新者不能完全获取环境技术创新所产生的收益。这意味着私人企业缺乏足够的激励去从事对社会有益的创新行为，需要环境税收或排放交易等公共政策的引导。另一方面，在大多数情形下环境污染具有负外部性特征，使得来自各利益相关者的压力和制度约束成为必要，以将企业产生的环境影响负外部性内部化。针对环境问题的上述两种“外部性”，绿色管理文献通常是采用不同的理论分析方法、在不同的领域分别加以探讨的，并认为技术创新政策的作用在于降低治污成本和改善环境质量，是针对社会收益大于私人收益问题。而以政府为主导的环境政策干预制度所产生的激励效应，主要是为了解决环境问题的负外部性，影响了何种环境技术被开发并决定了该技术的扩散速度和深度。不同的环境政策工具促使企业采取不同的环境管理策略，选择不同的环境技术；然而由于技术创新并不是发生于封闭状态下，在当前生态环境问题日益严重的情形下，将技术创新和环境政策视为两个相对独立的维度不能充分解释绿色管理现状。已有绿色管理研究在分析企业绿色管理行为时将制度和技术相分离，忽视了企业绿色管理行为不仅是对制度和技术压力的反应，而且，两种压力同时并存并相互影响的事实。过去十余年来对绿色管理创新的障碍和驱动因素的分析中，制度尤其是强制性环境规制对技术创新的促进作用确实是受到理论界普遍关注的方面，而制度压力与技术创新的匹配问题未能得到深入的研究和探讨。本文从制度和技术的视角对企业绿色管理行为进行分析，初步构建企业绿色管理战略选择模型，并基于我国目前环境监管现状为制定有助于清洁技术采纳和扩散的环境政策提出相应建议。?1制度环境、技术环境与绿色管理1.1制度环境在解释企业的绿色管理问题时，制度理论是最普遍被学者们所使用的理论框架［1～2］，其关注的是象征性、认知体系和规范性信仰；制度环境具有明确阐述的规则，组织必须遵守这些规则以维持合法性。制度理论框架强调了除“技术”和“效率”之外，影响企业采取特定组织行为的管制、规范和认知三个因素的重要作用，管理决策受到三种制度机制的深刻影响：强制、模仿和规范同型性，尤其是合法性过程和制度化的组织结构。外部因素对组织决策产生重要影响，组织面对的社会和文化压力对组织行为和结构的作用是制度理论着重强调的方面［3］。组织可以通过表现出与制度环境“同型”而获得合法性，也就是采取与那些已经得到制度化的、相似的组织形式、结构、政策和行为［4］。企业遵从外部制度环境并获取合法性的表现手段之一，就是实施与外部制度环境一致的组织活动。?在绿色管理方面，与绿色监管相关的各制度机构通过“正式”或“非正式”的法律、规则和规范影响组织的绿色管理行为，而组织为获得社会合法性必须遵守特定监管规则。制度理论认为组织的绿色管理行为正是对场域压力的反应型行为。“环境合法性”和“利益相关者压力”影响了企业对绿...