2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和()。A、条件B、方法C、规则D、客体>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：D【解析】：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和客体。2.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括()。A、成员满意度与绩效B、团队学习C、外人的满意度D、团队的运作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>工作团队的动力【答案】：D【解析】：森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMcIntyre，1994)认为团队的有效性由四个要素构成：。(1)绩效。指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定。例如，新产品开发团队的绩效表现在预算、日程、技术标准和产品的创新性等方面。(2)成员满意度。指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生某种正面态度和体验。大家感觉到度过了一段美好时光，结识了其他团队的成员，营造了一种支持性的环境，从其他成员那里获得承诺和协助等都会给团队以满足感。(3)团队学习。指团队生存、改进和适3.供给富有弹性表示为()。A、Es0B、Es0Es1、C．D、Es1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：D【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供4.人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到()的重要影响与制约。A、保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>以人为本的管理思想【答案】：C【解析】：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约.5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A、首因效应B、光环效应C、投射效应、对比效应D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>个体差异【答案】：D【解析】：本题考查的是对比效应的含义。对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。6.作为()的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A、巨大潜能B、劳动力C、劳动主体D、劳动能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：C【解析】：作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人的积极性的调动。7.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量递增。．)(。表示为E劳动力供给的工资弹性8.A、(△S／S)／(△W／W)B、(△W／W)／(△S／S)C、(△W／S)／(△S／W)D、(△S／W)／(△W／S)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力供给的工资弹性Es表示为(△S／S)／(△W／W)，△S／S表示供给量变动...