桂林实施最低工资标准解读核心内容：桂林最低工资标准是多少?目前尚未出台最新政策，下面为大家整理了桂林最低工资标准的内容，梦想对您有扶助。作为《广西城镇居民人均可支配收入倍增筹划》的配套措施之一，自治区人民政府于2月7日上调全区职工最低工资标准，一至四类最低工资标准由现行的1000元、870元、780元、690元分别调整为1200元、1045元、936元、830元;非全日制用工的小时最低工资标准也由原来的每小时8.5元、7.5元、6.5元、6元分别调整为10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。这是我区1995年实行最低工资保障制度以来第十次上调最低工资标准，调整后的全区职工最低工资标准水平平均提高20%左右。此次调整具有两大特点，一是周期短，据2022年1月中旬调整以来，仅时隔12个月又再度调整;二是调整幅度大，以往24个月才上调21%左右，此次仅时隔12个月就平均提高了20%。据了解，在此次调整之前，广西职工最低工资标准尚属国内末列，而上调之后那么处于国内中等水平。“倍增筹划”中提出，每两年至少调整一次最低工资标准，每次调整的增幅在15%以上。假设劳动者察觉自己为企业供给了正常劳动，工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动监察机构接洽或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。《劳动法》规定最低工资标准《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，假设劳动者为企业供给了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括根本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。对于应摈弃在最低工资组成之外的收入工程，原劳动部发布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明确规定，以下收入不在最低工资组成之内：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇;4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。上述收入工程或者是对劳动者超额劳动的补偿，或者是延期支付的劳动报酬，或者在客观上很难计量，因而被摈弃在最低工资的组成之外。一类地区最低工资标准达1200元根据有关规定，全区最低工资从2022年2月起调整，区域划分为四大类。一类地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市，月最低工资标准为1200元，小时最低工资标准为10.5元;二类地区为防城港市、钦州市、贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市，月最低工资标准为1045元，小时最低工资标准为9.5元;三类地区为各县级市，月最低工资标准为936元，小时最低工资标准为8.5元;四类地区为各县、自治县，月最低工资标准为830元，小时最低工资标准为7.5元。各区域的月最低工资标准上浮均在20%左右。最低工资制度适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。已签劳动合同低于标准要改这次调整最低工资标准，是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来，自治区人民政府对最低工资标准举行的第10次调整。根据相关规定，餐馆、酒店等对员工供给“包吃包住”应看作福利，不能视为支付工资。用人单位通过补贴伙食、住房等支付的非货币性收入也不得纳入最低工资标准。加班费以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等均不能作为最低工资的组成片面。最低工资标准具有法律效力和强制力。假设企业与职工在2月前签订的劳动合同中商定的工资低于最低工资标准，不管其签订的是固定期、无固定期或以完成确定工作为期限的劳动合同，在2月以后再发放工资时都要按照新标准来执行。最低工资内除了“五险一金”...