村级集体经济发展经验交流材料近年来，我市把抓村级集体经济发展作为抓党建促乡村振兴的着力点，始终坚持问题导向、突出党建引领，谋划启动村级集体经济重点攻坚行动，在“压实责任”“提升素能”“创新机制”上狠下功夫，大力实施村级集体经济“消薄”“提质”“问效”三项计划，整体提升村级集体经济发展质效。截至目前，全市48个集体经济薄弱村提前全面完成“消薄”任务，村均集体经济经营性收入超过5万元。一、在责任压实上狠下功夫，破解“不想发展”的难题针对部分乡村干部发展村级集体经济“躺平”“等靠要”等问题，我市把破除消极思想、凝聚发展共识作为发展壮大村级集体经济的突破口，做到“三个严格”，推动认识再提升、工作再强化、责任再聚焦。一是严格落实责任。把发展壮大集体经济作为“书记工程”，突出县乡主体、书记主责，细化县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单，将全市发展壮大村级集体经济工作推进会、调度会直接开到乡镇党委书记、副书记和村党组织书记一级，推动各级书记责任在肩、行动在前。二是严格推进机制。建立每月通报、双月调度、季度拉练年度考核的工作推进机制和“村申报、乡初审、县审定、市备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---案”项目审核把关机制，把发展壮大村级集体经济成效纳入县级班子综合考核评价、党组织书记抓基层党建述职评议、乡村振兴实绩考核等，与年度评优评先、干部提拔任用挂钩，激发干事动力、发展活力。三是严格逗硬奖惩。开展集体经济“大比武”活动，从项目推进、资金效益、队伍干劲等5个方面设置17条指标，对发展项目优、工作推进实、成效收益显的建制村明确在资金扶持、典型选树、收益分配等方面给予倾斜支持，对推进不力的予以通报批评、约谈、追责问责，推动形成“比学赶超”良好氛围。二、在素能提升上狠下功夫，破解“不会发展”的难题针对农村人才外流和村干部素质跟不上等问题，我市把提升乡村干部的素能作为发展壮大村级集体经济的关键招，做到“三个注重”，全力锻造集体经济发展“生力军”。一是注重选优村级组织带头人。从致富带头人、优秀退伍军人、返乡大学生、返乡农民工等人员中择优选拔村党组织书记，持续推进村党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织、合作经济组织负责人，为发展壮大村集体经济提供强有力的人才保障。二是注重育强发展“领头雁”。大力实施村干部学历提升计划、新时代基层干部主题培训行动计划等，围绕发展壮大村级集体经济开设专题课程培训乡村干部3000余人次，组织---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---100余名乡村党组织书记赴成都集体经济发展先进村学经验、找差距、拓思路，先后2批次300余名村干部参加学历教育，稳步提升乡村干部整体素能。三是注重充实村级骨干力量。将230余名驻村第一书记和工作队员、130余名到村任职选调生重点向集体经济薄弱村、中省财政集体经济扶持村、乡村振兴重点帮扶村、脱贫村等选派，为村级组织送去“新鲜血液”，充分发挥其学历高、思路活、资源多的优势为村级集体经济发展注入全新动能。三、在机制创新上狠下功夫，破解“不愿发展”的难题针对部分乡村干部有畏难情绪、跟风盲动等问题，我市把找准发展路径作为壮大村级集体经济的主抓手，做到“三个坚持”，确保村级集体经济发展不走形、不跑偏、见成效。一是坚持示范带动。建立“每村1个发展规划、1名市县领导、1个部门（单位）、1支工作队伍、1名金融指导员、1本指导手册”的“六个一”帮扶机制，市委书记带头包联指导中省扶持村、集体经济薄弱村，示范带动35名在职厅级领导和120余名县处级领导干部全覆盖联系重点村，有效提升各级干部发展壮大村级集体经济的信心和决心。二是坚持鼓励探索。支持县（区）因地制宜探索村级集体经济发展新路子，比如：盐边县、米易县分别成立乡村发展公司，县内所有建制村均作为公司股东，重点承接县域内400万以下农村基础设施建设项目，共享公司收益分红；仁和区前进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---镇清理农村集体土地增加村级...