2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。A、权益协议B、安全协议C、福利规定D、工资协议>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：D【解析】：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A、7天B、10天C、15天D、30天>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：本题考查的是签订集体合同的程序。劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第16日起，集体合同自行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。3.()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A、总结阶段B、准备阶段、实施阶段C．D、考评阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。4.()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A、潜在劳动B、流动劳动C、凝固劳动D、积极劳动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系设计的基本要求【答案】：A【解析】：潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力。它是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据，也是区分不同人力资源对企业未来贡献大小的重要指标。5.()通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A、结构化面试B、非结构化面试C、诊断面试D、初步面试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的方法【答案】：B【解析】：非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。6.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。A、编制直接人工预算、在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B．C、编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D、可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>编制劳动安全卫生预算【答案】：B【解析】：劳动安全卫生预算编制程序1．企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2．劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。3．自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4．企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5．编制费用预算。6．编制直接人工预算。7．根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动7.按工作岗位定员依据的因素不包括()。A、工作任务B、工作量C、实行兼职D、生产班次>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。8.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A、看管的岗位量B、生产班次及倒班要求C、岗位的负荷量、实行兼职作业的可能性D．>>>点击展开答...