微信平台下大学生顶岗实习管理实践与探讨[提要]为提高大学生顶岗实习环节教学质量和管理效率，本文提出基于微信平台的实习管理模式。经过研究与实践，该模式能促进师生全方位交流，通过图、文、音、视频等方式进行互动，有利于全面掌握学生实习情况，实现提高教学质量、减少安全隐患、丰富过程资料的目的。该模式还为收集学生实习信息开辟了高效率的新渠道，同时提高了信息的真实度。关键词：微信平台；顶岗实习；过程评价；信息采集本文为浙江机电职业技术学院教改项目（项目编号：A-0154-16-320）；浙江省教育国际交流协会研究课题（项目编号：C-7275-16-020）：G710文献标识码：A收录日期：2017年3月29日一、大学生顶岗实习管理模式的缺陷（一）常规通讯方式无法实现有效监控。目前，高校主要通过实习招聘会的方式为学生提供求职平台，极少大规模组织学生前往企业参加实习，因此实习期间学生在地域分布上相对分散。原有的班级建制被打散，在校期间的班级管理方式失去作用。指导教师主要依靠电话、短信等方式与实习生联系。部分学生离校后往往倾向于逃避指导教师的联系，更不会主动汇报实习期间生活、心理等方面的需求。不畅通的交流渠道阻碍了指导教师获取学生真实的实习情况，产生监控盲区。特别是实习中后期，实习的新鲜感消退殆尽，学生产生倦怠，在缺乏学校有效监控的情况下，擅离、旷工等情况时有发生，使实习管理处于一种半失控的状态。（二）实习考核缺乏过程评价。学生实习分散在不同的单位、不同的工作岗位，从事不同性质的工作，不宜采用统一的标准对全部学生进行实习考核与成绩评定。但是，目前指导教师能获得的过程资料极为有限，无法对学生的实习过程做出客观评价，只能依据学生提交的实习总结进行实习成绩评定，这种方式既不合理，也不科学。顶岗实习答辩也是经常采用的一种评价手段，但是在指导教师并未完全掌握实际实习情况的前提下，答辩成绩的评定缺乏明确的依据。另外，由于实习学生数量巨大，以答辩的方式考核每一位学生需要耗费大量的人力和时间，实际操作中往往走个过场，无法真正起到检验学生实习收获的作用。（三）信息汇总低效繁琐。顶岗实习期间，指导教??需要搜集学生所在企业的名称、性质、地址、岗位、指导师傅等信息。实践证明，由于信息类别较多，很少有学生能主动一次性将准确完整的信息反馈给指导教师，如果反复催要、询问，又容易引起学生反感，影响后续的有效联络。指导教师搜集实习生信息汇总到教研室，再汇总到系部，最后到学校职能部门，层层上报，冗长的传递链造成信息传递效率低下。此外，每位指导教师记录这些信息的格式不尽相同，例如地址信息“浙江省杭州市余杭区”可能会表达成“杭州余杭区”、“浙江杭州”等不同的名称，无法有效地通过首字符筛选、排序等方式进行数据分析。二、微信平台简介在现代信息技术高速发展的背景下，新型信息服务模式不断涌现，智能手机已成为人们生活的必备通信工具。除了基本的通话、短消息等功能，各种应用软件和极大的使用自由度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使之成为人们青睐的数字信息终端。2014年底，使用无线网络和移动通信网络的手机网民规模已经超过了计算机网民规模。智能手机在青年学生中有极高的使用率，随着通讯网络覆盖面不断增大、流量资费的不断降低，师生之间可以创造基于网络环境的全新交流方式，为工学结合监控管理、过程评价、信息反馈等方面建立更快速便捷的通信渠道。2011年1月，腾讯公司推出了一种名为“微信”的手机社交软件，它能够基于网络即时传输文字、图片、语音、视频等信息，并支持多人群聊。由于功能丰富，且通讯成本极低，推出后迅速成为广大智能手机用户的新宠。2015年，我国微信注册用户逾6亿人，每月活跃用户达5.5亿人，是人们十分喜爱并普遍使用的一种通讯手段。鉴于此，浙江机电职业技术学院于两年前尝试采用基于微信平台的工学结合管理方式，主要是借助学校层面的工学结合微信公众平台和师生自行组建的微信群两种方式，解决实习期间指导教师准确掌握实习生工作情况、师生沟通渠道欠通畅、实习缺少过程...