大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析三十五岁，幸运的话，每一个人都会达到的一个年龄。然而，三十五岁就像一道门槛无情地横在了一些年轻的“老”求职者的面前，中国人年龄歧视越演越剧烈。大龄研究生，一个特殊的群体，即使受到过良好的高等教育，也难逃年龄歧视的阴影。大龄研究生，“上有老，下有小”，无论是本人、家庭还是国家，都花费了大量的金钱和精力，一旦这些大龄高学历者因年龄的原因而找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。不但对社会造成了资源浪费，不但对个人的人生是致命的打击，更是对人格尊严的一种践踏。然而，更加令人担心的是，这种年龄歧视似乎“深入人心”，人们习以为常。一、大龄研究生就业年龄歧视现状很多大龄研究生，由于具有一定的工作经验，加上又受到了良好的教育，有一部分人希望能够通过从事管理或者研究方面的工作来实现自己的人生价值，同时也能为社会做出自己的贡献，因此，这样的大龄研究生就希望能够成为公务员或进入高校。那就让我们看看公务员招考和高校招聘中的年龄歧视现状。（一）公务员招考中的年龄歧视1、2008年度湖北黄冈市直事业单位公开招聘工作人员,黄冈市直事业单位面向社会公开招考聘用195名工作人员。具有符合国家或行业规定，年龄在18—35岁之间。再仔细地分析了具体岗位的年龄要求，发现其中要求在26岁以下的为98人，35岁以下的为51人，30岁以下的为19人，31岁以下的为13人，27岁以下的为9人，24岁以下的为2人，22岁、28岁、29岁以下的均为1人。大家不难看出，湖北黄冈市直事业单位招聘的195名工作人员全部有年龄限制，而且还人为地将年龄限制任意下调，导致了不仅35岁、连26岁，甚至22岁都成了没有报考机会的人。这是何等的荒唐！2、2008年福建省选聘优秀高校毕业生到村任职工作，选聘对象明确要求30岁（1978年8月31日后出生）以下应届毕业的大学生、研究生，［1］这显然又是将大龄研究生拒在了门外。3、江苏省2008年考试招考录用公务员公告简章年龄要求为18周岁以上、35周岁以下(1972年1月4日至1990年1月10日期间出生)。招考优秀村干部的职位可放宽至40周岁；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下(法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁)；［2］下面是兰州大学法律硕士崔平作的2005年、2006年、2007年中央机关考试录用公务员有年龄限制的职位数统计图，［3］123图12005年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数图22006年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数图32007年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数从上图我们不难看出，2007年的年龄限制已没有前两年那样细致了，占比重较大的限制年龄主要是35岁和30岁以下，相对于前几年来说，已是一个进步，许多职位要求是研究生以上学历，但35岁以上的大龄研究生还是没有资格报考。35岁以上的研究生为什么不能当公务员？这显然是一种年龄歧视。（二）高校招聘中的年龄歧视高校名称名额年龄要求中南民族大学学生辅导员岗位：共6名管理岗位：共7人获得学位（包括应届）的全日制硕士及以上毕业生年龄在30岁以下［1］武汉大学2008年计划招聘管理（含学生辅导员）及实验技术等人员56名应聘的博士毕业生原则上不超过30岁,应聘的硕士毕业生原则上不超过26岁。特别优秀者，年龄可以适当放宽。［2］安徽大学2008年辅导员招聘启事招聘名额：10名硕士毕业生年龄不超过28周岁，博士毕业生年龄不超过30周岁[3]中国人民大学拟招聘马克思主义理论一级学科、政治经济学专业教师各一名具有国内外重点大学马克思主义一级学科、伦理学、法学、经济学或相关专业博士学位；年龄一般不超过35周岁[4]以上虽只列举了几所高校，但只要大家上网搜索一下，会发现目前高校招聘对大齡研究生有年龄歧视的几乎是百分之百，作为培养人才的高校，在研究生入学考试时年龄限制大部分都在四十五周岁以下，而招聘研究生工作时却将年龄提到了三十五岁，三十岁，甚至更低，可以说，在一定程度上，反映了目前高校对其大龄研究生学生责任感的一种缺失。二、大龄研究生就业年龄歧视可能带来的危害（一）增加了大龄研究生的心理压力和负担大...