关于进一步做好“大调解〞工作体系建设有效化解社会矛盾纠纷的实施意见效化解社会矛盾纠纷的实施意见为认真贯彻落实?市委办公室、市政府办公室关于构建社会矛盾“大调解〞工作体系的意见?〔安办"202022"24号〕精神，切实做好我乡社会矛盾“大调解〞工作，不断提高化解社会矛盾纠纷的能力和水平，努力实现矛盾纠纷调解率、调解成功率、群众对调解工作的满意率持续提升和民转刑案件发生率、非正常越级上访率和群体性事件发生率不断下降，经乡“大调解〞工作领导小组研究，特提出以下意见：一、深化大调解机制建设，全力提升社会矛盾纠纷大调解工作根底1.进一步加强乡、村两级联调中心标准化建设。按照乡委构建“三调联动〞机制建立大调解工作格局的实施意见精神，切实推动落实联调中心各项工作职权及流程。进一步健全调处中心的各项规章制度，加大考核力度，努力将调处中心打造成集社情民意、分析研判、舆情聚集、矛盾调处、大调解工作协调管理于一体的“前沿哨所〞作用。2.进一步加强各类人民调解委员会建设。稳固和完善乡、村、单位人民调解组织，要结合实际设立医患、劳资、消费、环保、征地拆迁、物业管理等专业性的人民调解组织，积极开展区域性、行业性、专业性和重点领域、特殊人群的人民调解委员会，构建全面覆盖、多种类型的人民调解组织网络，夯实化解矛盾纠纷的前沿阵地；标准人民调解委员会-1-工作流程、内部管理、卷宗管理，组织卷宗评选，着力提升调解质量。3.进一步加强调解队伍建设。要以建设一支“热爱调解、精通业务、会做群众工作〞的专兼职调解员队伍为目标，进一步推进调解队伍的职业化、专业化和社会化建设。开展学习先进调委会和先进调解员活动，提升人民调解员的政治素质，培育爱岗敬业精神。司法所全年要组织二次调解员培训，重点学习各种法律法规和调解知识。同时全乡要积极组建调解志愿者队伍，将具有丰富政策法律知识、群众威望高、热心调解工作的人员吸纳为调解志愿者，加快调解队伍社会化建设步伐。二、细化大调解指导管理，全面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高全乡社会矛盾纠纷大调解工作成效1.强化对大调解工作的指导协调。乡联调中心要加强对成员单位调解工作的指导协调，努力在各相关部门之间形成良好的协作机制，形成良性互动。进一步加强大调解宣传工作，发动、组织社会力量和社会资源共同参与大调解工作，为大调解工作效劳我乡经济社会开展营造良好的气氛。各村各单位联调室要定期开展活动，切实解决工作中遇到的问题。2.建立健全大调解工作体系。进一步标准全乡大调解工作的组织、业务、人员管理等各项运作规那么、工作标准，扎实组织开展各种活动，完善人民调解、行政调解、司法调解各对接工作机制。3.做实社会矛盾纠纷调处成功率考评工作。乡、村两级联调室要定期对本地矛盾纠纷调处成功率进行考评，进一步结合实际，细化量化，做好台帐工作，把年终考核与日常考核相结合，加强实绩考核，不断推动社会矛盾纠纷调处工作开展。三、强化大调解效能建设，着力提升预防和化解社会矛盾纠纷的工作水平1.突出排查调处工作重点，加强重大矛盾纠纷调处工作。要以各敏感重要时段的社会稳定为重点，加强矛盾纠纷排查调处工作，确保不发生有重大影响的群体性事件。对涉及面广、时间跨度大、容易引发群体性事件的疑难复杂矛盾纠纷，要建立“一件一结、一案一策、一人负责、一督到底〞的“四个一〞工作机制，落实包案化解制度，组织专门班子，明确责任单位，制定化解方案，并进行跟踪检查、联合督导和挂牌督办。深入开展各种法律效劳专项活动，加强涉企矛盾纠纷排查调处工作，突出城中村改造、城乡结合部等重点区域矛盾排查化解工作，增强工作的预见性并制定完善好防范预案，切实将矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态。2.加大重大矛盾纠纷的调处力度。要落实包案化解制度，对涉及面广、时间跨度大、易引发群体性事件的疑难复杂矛盾纠纷，要组织专门班子，明确责任单位，落实具体人头，制定化解方案，实行挂牌督办；要健全对突发性、群体性矛盾纠纷的预警和应急处置机制，积极排查，靠前调处，及...