徐海威解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及问题思考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2022年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2022年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。解读：1、社会保险的缴纳涉及劳动者、用人单位以及政府主管部门（社保中心），单纯以用人单位未为劳动者办理社会保险手续，继而认定为双方之间发生劳动争议显然并不符合客观实际。其中也隐含着公法与私法之间的对抗与冲突。2、为此，涉及用人单位未与劳动者建立社会保险关系，也就是说从未为劳动者缴纳社会保险的；用人单位为劳动者间断缴纳社会保险的；用人单位为劳动者缴纳社会保险基数不实的；此三种情形，劳动者提出要求用人单位补缴的，仲裁委及法院不应予以受理，而应由劳动保障行政部门（劳动监察、社保稽核）予以行政解决。3、针对于用人单位未与劳动者建立社会保险关系，也就是说从未为劳动者缴纳社会保险的（条件一）；社会保险经办机构不能补办（条件二）；导致其无法享受社会保险待遇为由，劳动者要求用人单位赔偿损失（条件三），而发生的争议，仲裁委及法院应当受理。4、针对3的具体处理意见是：用人单位未与劳动者建立基本医疗保险关系、生育保险关系、失业保险关系、工伤保险关系的四种情形，劳动者发生了以下四种情形（劳动者患病或非因工负伤发生医药费用需要报销的；劳动者生育，涉及生育费用报销、生育津贴领取、产前检查费用等；劳动者失业的；劳动者在与用人单位履行劳动关系期间发生工伤或工伤死亡的）。此四种情形下，仲裁委与法院可以比照相应四类社会保险的法规或规章规定予以处理。举例：劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险，经由劳动者申请仲裁要求予以赔偿的，仲裁委和法院应比照《工伤保险条例》所确定的相关标准及待遇确定此劳动者所应享受的保险待遇，最终裁决或判决由该用人单位予以支付赔偿。涉及医疗保险、生育保险、失业保险，同理。问题：1、用人单位未与劳动者建立社会保险关系，必然包括用人单位未为劳动者缴纳养老保险。对于此种情形，是否适用司法解释的上述规定，在劳动者提出赔偿请求之后予以受理并处理。应当如何处理？是按照法定退休年龄为标准，裁决用人单位向其支付生活费、工资、最低工资、直至此时点；还是以人均寿命为标准，自其达到退休年龄后以当时退休金标准按月向劳动者支付赔本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！