2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。A、团队绩效B、团队收入C、团队薪酬D、团队薪水>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>团队薪酬设计需要考虑的因素【答案】：C【解析】：团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。2.()是指在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。A、S模式B、N模式C、Y模式D、Z模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>年薪制的范围和对象【答案】：B【解析】：N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3.根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的()。A、岗位技能指标B、操作技术指标C、岗位职责指标D、岗位操作指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的步骤【答案】：C：【解析】．绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。4.以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合在()企业中以专业技术员工为主的岗位采用。A、高新技术B、超新技术C、高端技术D、先进技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工晋升策略的选择【答案】：A【解析】：以员工竞争能力为依据的晋升策略更适合于在高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位采用。5.薪酬调查即首先进行()，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。A、员工报酬满意度调查B、员工工资报酬满意度调查C、员工的年终分红满意度调查D、员工薪酬满意度调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>评价企业薪酬制度的步骤【答案】：D【解析】：薪酬调查即首先进行员工薪酬满意度调查，调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。调查时，可以采用问卷调查的方式，也可以采取直接面谈的方法，还可以聘请专业咨询公司进行薪酬满意度以及薪酬的市场调查6.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。A、专家小组法B、全方位评价法C、关键事件法D、问卷调查法点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第1节>构建岗位胜任特征模型的基本程序【答案】：C【解析】：获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。7.个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。A、5％B、6％C、7％D、8％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的种类【答案】：D【解析】：基本养老保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地8.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。A、需要金钱B、用休假来补偿C、供给递增D、劳动的负效用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>现代西方工资决定理论D：【答案】．【解析】：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指...