活力和谐企业构建浅谈张慧萍【摘要】企业是员工发展的平台,员工是企业发展的动力,活力和谐是企业和员工共同发展的催化剂。温州市勘察测绘研究院作为温州地区较有影响力的勘察测绘单位,多年来致力于构建活力和谐企业进行了不断的探索和实践,逐步形成了一个以为人本共谋发展的良好环境,企业的发展和员工的发展呈现了良好的态势,双方良性互动,推进了企业健康有序发展。【关键词】活力和谐企业;内涵;构建:C29文献标识码:A:1009-8283(2010)07-0307-011统一思想,深刻认识活力和谐企业内涵“和谐”是一个古已有之、东西横贯的发展理念。中国共产党顺应时代的发展提出了“和谐社会”的理念,而企业作为社会的细胞,理应顺应潮流,自觉肩负起构建和谐企业,以企业和谐促社会和谐的重任。“活力和谐企业”建设既反映了政治要求和时代特色,又体现了党、企业主、员工三者所追求的目标要求。因此,构建“活力和谐企业”自然成了现代企业寻求发展的共同目标。那么什么是“活力和谐企业”呢?简单概括之:一是企业发展充满活力。企业的自主创新能力得到最大限度的激发,人的积极性得到充分发挥,企业综合竞争力不断增强,呈现出旺盛生命力,发挥出最大的整体效益;二是企业内部实现和谐。企业内部管理体制和工作机制科学合理,组织运作协调高效。企业文化和谐,人本理念、团队精神等先进文化不断发展;三是企业与外部和谐共处。按照科学发展观的要求,正确处理企业与自然环境、企业与企业、企业与政府的关系,企业主动承担社会责任,建立良好的企业形象和社会声誉,实现企业经济效益与社会效益的统一,使企业具有良好的外部发展环境。2以人为本,着力构建活力和谐企业如何构建活力和谐企业?作为生产经营性企业,我们结合自身实际,为构建活力和谐企业进行了不懈的探索,主要体现在以下几个方面:2.1加强机制建设,构建活力和谐的制度环境构建活力和谐企业离不开各项规章制度,一个制度不全的企業就不会实现活力和谐。近年来,我们结合共产党员先进性教育、十七大专题学习、科学发展观专题学习、深化作风年等主题实践活动,不断建立健全各项规章制度,逐步优化了涉及安全生产、产品质量、环境卫生、精神文明等方面的考核制度,实行了部门目标责任制,制定了《员工手册》,等等,实现了制度的量化和细化管理,规范了劳动关系和工作行为,保障了职工的合法权益,为维护活力和谐企业构建奠定了基础。2.2加强民主管理,构建活力和谐的人文环境在构建活力和谐企业的过程中,我们始终坚持民主集中制原则,充分发扬民主,不搞“一言堂”。近几年来,我们充分发挥职代会的桥梁和纽带作用,将涉及单位管理、建设、文化、分配改革、生活福利等方面的内容通过职代会进行表决,并结合科学发展观等主题实践活动,通过“金点子”征集、领导班子民主生活会、民主恳谈会、设立意见征求箱、网上问计于民等多种形式,广泛征求员工的意见和建议,使企业各项决策集中民智、反映民意,更好地体现了广大员工的意愿和要求,切实保证了员工的知情权、参与权、选择权和监督权的落实,激发了员工参与企业管理、企业发展的热情和动力。2.3加强安全生产,构建活力和谐的安全环境多年来,我们始终把安全生产摆在活力和谐企业构建的重中之重,按照以人为本和从严管理的原则,全面落实安全生产管理,努力建立活力和谐企业。一是着力提高职工安全生产意识和技能。紧紧围绕“安全生产月”、“质量与安全年”等主题活动,进行广泛的安全生产宣传教育培训和文化建设活动,切实增强了员工安全生产防护意识和法制意识,提升了安全生产技能。二是狠抓安全生产责任落实,提高安全生产水平。每年年初与各部门、基层班组逐级签订安全生产责任制责任书,层层落实安全生产责任,加强安全生产规范管理,开展安全生产大检查、大整治等自查整治活动,严格落实安全生产考核制度和责任追究制度,做到奖罚分明,不断夯实了安全生产基础工作,营造了人人遵章守纪、爱岗敬业、关注安全、关爱生命的良好氛围,多年来未发生重大安全生产责任事故。2.4加强队伍建设,构建活力和谐的人才环境企业的发展首先是人的全面发展,构建活力和谐企业的重要内容就是以人为本,努力实现员工的自我价值,全面提高员工的综合素质。我们在加强员工...