浅论加强企业文化建设的重要性浅论加强企业文化建设的重要性［摘耍］企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。［关键词］企业文化；思想政治工作【中图分类号】D64【文献标识码】A【文章编号】1007-4244(2014)08-083-1企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，找准两者结合点、切入点和活动载体，把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节，解决存在问题，化消极因素为积极因素，推动各项工作任务的完成，企业文化建设已经成为我国企业建设的重要组成部分。一、注重企业精神的培养企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的精神状态和理想境界。企业员工的精神状态是员工思想品格、价值观念和文化素养的直接反映，也是企业的一种人文环境，员工良好的精神状态主要是由企业的精神动力所引发。企业文化是企业经营管理活动和员工行为背后的价格观念，所以，不论是成功企业还是失败的企业，事实上都存在着某种企业文化，只是成熟程度不同罢了，自觉程度不同罢了，不管你认识不认识，它总是客观存在的。一个企业既要有自己的特色文化，又要符合市场经济规律，具备比较科学的经营管理思想，无疑是企业宝贵的精神财富。耍大力培养和塑造具有独特风格的企业精神，增强员工主人翁意识和责任感，凝聚人心，鼓舞士气，在企业形成一种高昂的积极创新进取的氛围，将企业精神转化为企业员工的自觉行动。才能克服种种困难，创造一个又一个奇迹。二、企业文化是企业不可分割的重要组成部分。一个企业总体可分为物质基础和精神形态两大块，它们是相互作用和密不可分的。企业文化属于思想建设范畴，企业的经营管理思想、管理制度、经营策略和企业形象塑造，都表现出一个企业特有的文化内涵。企业文化建设就是要通过确立企业的精神价值，形成企业凝聚力，从而达到在公众面前树立良好企业形象的B的。企业领导人必须着力提高企业整体素质，千方百计地为提高员工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。要制定适合本企业实际情况和发展规划的员工教育计划，增加投入，制定相应的激励机制，认真抓好员工文化教育、技术教育、岗位培训；同吋要重视加强对企业员工进行企业精神、服务宗旨、企业形象教育，发挥企业文化的导向作用，促进企业冃标的实现。企业文化是一种以人为本的管理理论，而人乂是企业最重要、最活跃的因素，是企业活力的源泉。调动员工的积极性和创造性的精神动力，则主要集中于企业文化。一个企业光有先进的技术装备，而没有配套的先进管理和吸引人的企业文化，是无法长期有效地运作的。企业的活力归根结底來源于人，企业文化的中心也是人。因此，以人为本不是一句口号，关键在于在企业文化建设中的具体体现和落实。通过企业文化建设来提高员工的觉悟，把个人利益统一到企业目标的大环境之下，先进科学的企业文化可以有效地改善企业经营环境，转换企业经营机制，增强企业内部活力，最终带来良好的经营效益和社会效益。三、创新企业文化与思想政治工作方式方法新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化,员工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。1.探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。2•探索行之有效的思想政治工作载体。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，乂要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使员工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据员工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育...