2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。A、职系B、职组C、职门D、岗等>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位分类与分级的概念【答案】：D【解析】：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的价值维度之中。岗等与岗级的区别在于，它不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。2.()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A、对比偏差B、相似偏差C、后继效应D、晕轮效应>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：A【解析】：本题考查的是对比偏差的含义。对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。当考评者对下属进行考评时，如果根据自己心目中的假设，对不同表现的人员进行比较时，就会产生对比偏差。3.()是劳动关系的法律形式。A、劳动关系、劳务关系B．C、劳动法律关系D、事实劳动关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动法律关系的含义和特征【答案】：C【解析】：劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。4.在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。5.下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是()。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：B【解析】：劳动争议仲裁的基本制度包括仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。6.以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A、促进员工综合素质的提高、有利于提高岗位的工作效率B．C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>改进岗位设计的基本内容【答案】：D【解析】：工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间；②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感，D项是工作扩大化手段的作用。7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，说法错误的是()。A、两次调查时间间隔为两年B、按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C、调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业D、调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：A【解析】：劳动力市场工资指导价位相关信息的调查时间为每年一次，故A项错误。8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为()日。A、7B、15C、30D、1年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：D【解析】：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之...