南京市高淳区人力资源和社会保障局文件高人社[2018]77号关于贯彻《高淳区优化营商环境100条》工作实施方案各科室、单位，社保中心各部：为贯彻落实《高淳区优化营商环境100条》，不断提升人社公共服务能力，进一步提振精气神、锤炼好作风，积极打造营商环境最优示范城市，构筑高质量发展新优势。现结合我局实际，制定方案如下。一、加强组织领导，有效整合力量成立优化营商环境工作班子，由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室、单位负责人为组员，分工负责，抓好落实。具体名单如下：组长：王三伢副组长：卜志造张锡庚孔令华刘传军组员：江涛吴雪英陈建珍夏洪君姜义鸿倪强孙晓明王全中卞之礼孔玉成邢益松赵迎华李晓阳潘煜华韩志坚---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---杨贤东柏生水陈真伢汪悦兰军陈斌邢俊刘军英张至刚各科室、单位要密切协作配合，形成上下贯通、左右协调、齐心协力抓优化营商环境工作机制，形成工作合力，切实将各项措施落到实处。二、突出工作重点，分工具体落实（一）提供更便捷的企业用工方式。通过线上线下，全力服务企业招聘人才。线下区人力资源市场每周三、周五举办，供用人单位和求职者面对面双向选择。通过高淳招聘网、高淳招聘微信、高淳招聘QQ群，以及镇街人社所、村（社区）工作平台进行同步推送，发布企业招聘信息，让更多的劳动者找到满意的工作。（责任科室：劳动就业管理中心。责任人：邢益松）（二）搭建各类专业招聘平台。主动地对接上级人社部门，积极联系高校，举办高淳专场或专区招聘会。积极引导区内企业梳理紧缺岗位，排出招聘计划，吸纳青年人才来淳就业。（责任科室：劳动就业管理中心。责任人：邢益松）（三）鼓励各类职业技能培训。企业自主开展岗前培训的，经核定给予企业定额奖补；企业职工参加职业技能提升培训，并取得文件规定相应证书的，给予培训补贴。根据企业发展方式和市场需求，针对性开展职业技能培训，推动高技能人才培养工作。（责任科室：劳动就业管理中心。责任人：邢益松）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）加大企业高层次人才供给。组织企业参加大型人才交流招聘活动。依托区“人才驿站”，为首次来淳企业、民办非企业单位应聘的非高淳籍大学生提供免费住宿、就业信息推介、就业创业政策推送等公益性、综合性服务。深入企业宣传市区人才新政，指导企业申报急缺人才引进与培养专项补贴，组织企业申报省市区人才项目，辅导企业做好专业技术人员职称申报工作，及时做好人才安居资格审核工作，推进企业引进各类人才。（责任科室：人才管理与职称工作科、劳动就业管理中心。责任人：倪强、邢益松）（五）全面落实“三降三补”用工扶持政策。贯彻落实市社会保险“降成本”政策。进一步落实企业稳岗补贴、招用就业困难人员社会保险补贴、岗位补贴及小微企业吸纳高校毕业生社保补贴、一次性奖励等政策，降低企业用工成本，增强以企业为主体吸纳劳动力的内生动力。（责任科室：规划财务科、劳动就业管理中心、社会保险基金财务部、社会保险基金征缴管理部。责任人：邢益松、柏生水、陈真伢）（六）优化企业劳动用工管理。加强对企业规范用工的业务指导和法律宣传，健全部门联动处理疑难、重大劳资纠纷的协同机制，帮助企业提升人力资源管理水平。（责任科室：劳动关系与仲裁科、劳动保障监察科（大队）、劳动人事争议仲裁院。责任人：卞之礼、李晓阳、孔玉成）（七）就业手续无门槛一网通办。取消应届高校毕业生就---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业协议书鉴证手续、市内就业调整手续和就业报到手续，实现毕业生就业手续无门槛办理；开通网上查询档案功能，在南京市人才服务中心技术支持下开通网站和微信公众号网上办理人事档案转进转出、开具档案证明等相关业务。（责任科室：人才交流与开发服务中心。责任人：赵迎华）（八）常态化开展企业走访活动。重点走访全区骨干企业、重点企业、成长型企业、创新创业企业，着重围绕全力支持企业招工招聘、引才引智、开展技能培训、...