腐败风险预警处置制度一、根据腐败风险不同等级，及时采取处臵措施，有效化解腐败风险；二、腐败风险化解时限为：一级风险3个工作日内化解，二、三级风险5个工作日内化解；三、一级风险处臵措施必须报经同级党组或纪检部门审定；四、预警处臵措施分为：国家公职人员采取谈心疏导、批评教育、信访约谈、发函询问、诫勉谈话等方式；部门和单位采取对相关领导诫勉谈话、下发问廉问责或监察建议书、限期整改等方式；五、纪检监察机关可直接对相关单位及其工作人员实施预警处臵。兰音村便民效劳室效劳制度一、坐班制度。每周一至周五对外办公，周六周日实行预约。村干部轮流坐班二、首问责任制。群众办事问及的第一位工作人员为首问责任人。首问责任人对群众咨询的事项能当场答复的必须当场答复；不能当场答复的，应详细记录咨询内容并承诺答复时间，限期答复。三、一次性告知制度。对群众申请办理或咨询的事项，应一次性准确告知事项办理部门、办理流程、所需材料、办理时限等。对不符合政策，确定不能办理的，应耐心细致做好解释工作。四、代办效劳制度。受理群众代办事项申请后，对符合受理条件、资料齐全的必须在规定时限内予以办理；资料不全的，及时告知补齐有关手续，事项办结后，应及时主动回复办事群众。五、责任追究制度。对违反法律法规或有关制度，给国家集体利益、办事群众合法权益造成损害或其他不良后果，效劳态度差，办事超时等造成不良影响的，办事群众有权投诉举报。经查属实的，按有关规定追究相关责任人的责任。第二篇：预警处置制度县档案局〔史志办〕腐败风险预警处置制度一、加强预警信息收集预警信息收集的主要方式有：〔一〕依据预警信息员采集报送的信息，分析掌握存在的苗头、倾向性问题；〔二〕利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段，了解群众举报、社会反映的情况；〔三〕利用民主生活会、民主测评等方式，发现相关人员存在的问题；〔四〕利用述职述廉，掌握相关人员暴露的缺点与缺乏。二、确定预警处置对象腐败风险信息收集员将收集的信息汇总后报机关支部，支部通过信息分析进行信息处置，提出初步处置意见后报送纪委常委会讨论，确定预警对象。三、明确预警处置方法预警信息处置的主要方式有：〔一〕三级〔c类〕预警。警示提醒。立足于强化对责任领导或党员干部的主动教育和监督，本着有那么改之、无那么加勉的原那么，对群众有反映，可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒。1.适用范围：①群众有举报，社会有反映的；②党员干部廉洁自律民主测评或年度考核满意率较低的；③工作生活中自我要求不严，干部职工有议论的；④在工作中不认真履行职责或有其他问题，组织认为有必要提醒的。2.实施方式：①组织谈话。根据群众反映，对思想、工作、生活、作风等方面存在一般性问题的党员干部，由机关支部决定对其谈话，要求其对组织需要了解、核实的问题如实作出答复或说明。②重点提醒。针对党员干部岗位变动、职务升降、婚丧嫁娶以及因生活习惯、性格特点等因素影响，可能发生腐败风险的事项进行提醒谈话。③函询整改。对举报、测评反映出的问题比拟严重，但又不构成违纪或有违纪倾向的干部，发出询问函，要求其在规定的时间内作出书面说明或提出整改措施。3.实施期限。一般在作出警示提醒决定后一周内完成。〔二〕二级〔b类〕预警。诫勉纠错。立足于帮助和催促党员干部及时发现自身存在的腐败风险问题，及时纠正其工作中的失误和偏差，帮助引导，终止其错误行为继续开展。1.适用范围：①警示提醒后仍未改正的；②未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或者滥用职权行为，尚未造成损失的；③执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的。2.实施方式：①诫勉谈话。对警示提醒后仍未改正的，未认真履职或履行不到位的党员干部，进行诫勉谈话，指出其存在的问题和缺乏，提出今后努力的方向；②纠正偏差。对在执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的党员干部通过书面或面谈等方式，告知其存在的问题，要求其纠正错误倾向，终止错误行为。3.实施期限：诫勉纠错的期限根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最长不超过1个月。...