事业单位人力资源管理中的培训以及资源开发

事业单位人力资源管理中的培训以及资源开发撰写时间:202X年XX月XX日李渤赵玉久摘要事业单位人力资源管理工作的开展,应该以人为本,注重培训,提高工作人员的素质,实现资源使用价值最大化。然而,在实践过程中,一些事业单位有关方面的培训体系不健全,培训缺少针对性,形式过于粗放,难以满足现实需求,致使培训效果降低,因此,应该加强这一方面的研究,有效解决这一问题,提升事业单位人力资源管理水平,并做到人尽其才,资源优化。关键词事业单位人力资源管理培训资源开发中图分类号:D630.3文献标志码:A事业单位与企业不同,在人力资源管理过程中,需要结合实际情况,有针对性地制定管理策略。尤其是培训工作,对于个人发展、业绩提升和整个单位的发展影响重大,有效的培训,可以为其他工作开展和目标实现提供有力保障,并可以对现有的资源进行开发,实现“增值”。所以,文章对其进行针对性研究,然后结合新时期的培训理念和方法,提出相应的建议,以期实现培训效果最大化。一、事业单位人力资源管理中的培训以及资源开发中的问题(一)培训缺少针对性事业单位在人力资源管理过程中,对于培训工作,存在缺乏针对性的问题,这就导致培训效果较差。产生这一现象的原因如下:实践过程中,每个员工的素质不同、能力不同、个人发展目标不同、在工作上的短板也不尽相同,采取统一培训的模式难以满足员工需求,导致一些员工错误地认为培训属于形式化1,因此,降低其参与积极性;人力资源管理部门与员工之间缺乏有效的沟通,对于员工的了解不足,不利于实际培训计划的制订,导致培训内容实际、时间设计、次数设计等方面存在不科学的情况,弱化了培训对员工成长的推动效果;培训工作的开展与实际的业务之间“脱节”,没有及时根据当前存在的问题或者发展需求开展培训工作,依然使用机械化的培训模式,降低了培训的实用价值2。(二)培训服务体系不健全在培训方式选择方面,实用性较差,缺乏实操培训,导致员工理解不够深入,且会在一定程度上,让员工感觉培训工作枯燥乏味,降低了培训效果。对于这一问题,主要是因为领导对培训工作的关注度不够,人力资源管理部门在培训方面的思想滞后,没有正确理解培训的目的,将其简单地定位于相关知识和政策的了解,影响培训效果3。在培训结果评估方面,缺乏针对性的考核体系,无法对培训效果进行评价,不利于后续的改进。除此以外,实操培训相对较为复杂,需要大量的人力、物力,更需要一定的场所和较长的培训时间,事业单位在有关方面存在条件不足的问题。(三)资源开发能力不足人力资源管理的核心思想,便是实现人力资源优化,提高人力资源的使用价值。事业单位在人力资源管理中,也要对这一思想深入了解,积极进行人力资源开发,使每个人都能够最大限度地发挥自己的价值。然而,在实践过程中,人力资源管理部门有关方面的开发能力不足,对于每个员工的兴趣爱好、特长、能力等了解较少4,无法实现人力资源优化配置,既制约了员工的个人发展,又影响了工作质量和效率的提升,因此,这一问题急需解决。究其原因,主要有两点:员工缺乏“毛遂自荐”的精神,没有及时进行自我评价和反馈,随遇而安,致使管理者难以了解员工现状;人力资源管理部门缺少工作主动性,并没有及时对每个员工进行评价,提出相应的调度建议,只是机械化地执行领导的决定,从而導致资源开发能力不足。二、事业单位人力资源管理中的培训以及资源开发策略(一)有针对地进行培训,合理制订培训计划其一,人力资源管理部门需要加强与员工之间的沟通,通过“一对一”谈话,了解员工当前在生活和工作中的困难,急需解决的问题,作为培训工作开展的依据。与此同时,还需制定相应方面的管理制度,要求员工定期提出培训需求建议,由人力资源管理部门进行汇总分析,基于此优化培训工作。其二,通过员工业绩考核和评价,得出结果,分析员工存在的不足之处,然后制订培训计划,在考核和评价过程中,可以从德、能、勤、绩、廉等方面开展,然后制订培训计划。考核和评价必须做到公正、客观、全面,因此,可以使用360度考核方法,多角度了解员工的现状,综合考评,具体包括自评、同时...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

确认删除?