2012年杭州薪酬调查结果分享2011年，杭州再次蝉联“中国十大最具幸福感城市”之首。一方面是其无以伦比的宜居环境，另一方面则是其经济发展迅猛，人民物质生活水平的不断提高的结果。杭州是国家信息化试点城市和国家软件、集成电路设计产业化基地。近年来，杭州致力于打造“滨江天堂硅谷”，以信息和新型医药、环保、新材料为主导的高新技术产业发展势头良好，已成为杭州的一大特色和优势，随着高新技术产业的发展，吸引了一批又一批高素质人才的加入，薪酬水平也不断提高。那么目前杭州地区的薪酬状况如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年杭州地区薪酬福利调研报告》中，可以看到一些相关数据。一、杭州地区薪酬水平位居二类城市前列与一类城市相比较，杭州地区薪酬水平还有一定的差距。以上海地区薪酬水平为基数，根据调研数据显示，杭州地区的薪酬系数为0.93，略低与苏州，但高于南京和无锡，后两者的薪酬系数分别为0.91和0.89。苏州、杭州和天津在二类城市中薪酬竞争优势明显，与一类城市的薪酬差距在缩小，部分行业整体薪酬水平已经超过了广州。二、专业经理层年薪超过13万根据调研数据显示，杭州地区部门经理层年度总现金中位值为245860元，涨薪幅度为12.5%；专业经理层和主管层涨薪幅度超过13%，年薪中位值分别为132952元和95603元；主管层级不同行业间薪酬差距较大，相对差距达到3倍以上；随着毕业生起薪的不断上涨，杭州地区专员层和操作层员工涨薪幅度较大，年薪中位值分别为43250元和33458元。三、杭州地区薪酬水平领跑浙江杭州地区的经济总量和整体薪酬水平均领跑浙江。以杭州地区薪酬水平为基数，根据众达朴信城市薪酬系数显示，宁波和温州地区薪酬系数分别为0.92和0.89，前者是除杭州以外，浙江省的另一个经济中心，经济持续快速发展，是国内经济最为活跃的区域之一；后者是中国民营企业聚集之地，规模以上企业8000多家，170多个中国驰名商标，超亿元企业800多家；此外，文化之乡的绍兴和嘉兴两地薪酬系数分别为0.87和0.85,前者经济发展势头迅猛，与温州和宁波的薪酬差距正在缩小。四、IT行业薪酬竞争优势明显从行业薪酬的角度来看，金融和房地产行业的薪酬水平领跑全行业。近三年，杭州地区的支柱产业IT行业薪酬涨幅较快，薪酬水平不断提升，缩小了与金融和房地产行业的薪酬差距。以金融行业薪酬水平为基数，杭州地区互联网、软件开发行业的薪酬系数分别为0.94和0.93；同样是杭州地区主要产业的电子制造和医药行业薪酬系数分别为0.92和0.9；未来要打造成“动漫之都”的杭州，动漫产业发达，人才吸引力度不断加强，薪酬系数为0.89；会展行业每年以10%以上的速度递增，薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.85；此外，杭州地区主要行业食品饮料和服装纺织，薪酬竞争性较低，薪酬系数为0.83和0.8。五、杭州地区本科毕业生起薪将突破3200元杭州地区对人才的吸引力不仅有其风景如画的湖光山色，其薪酬水平也是其中重要的因素，这一点也体现在毕业生起薪上。根据众达朴信毕业生起薪监控数据显示，2011年杭州地区本科和硕士毕业生起薪中位值分别为3050元和3250元，在二线城市中属于前列，预计2012年硕士毕业生起薪将接近5000元。（本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！）