大力开发农村人才资源建设社会主义新农村————湫头乡农村人才调研报告随着科技兴农、科学种田的兴起，涌现出一大批懂科学、善管理、会经营的“土专家”、“田秀才”或称为农村“实用人才”、“乡土人才”“科技带头人”等，这里暂统称为“农村人才”，这些农村人才处于一种自生、自发、自为的状态，既没有较高学历，也没有经过正规培训，但却在农业生产经营中发挥示范一方、带动一片的骨干作用，成为农村实用技术的实践者、示范者，是农业产业化的带头人、生力军。如何发挥这些农村人才的积极作用，更好地为建设社会主义新农村服务，变成了摆在我们面前的一个重要课题。经过对湫头乡农村人才的调研，现总结如下：一、农村人才现状分析根据调查，目前我乡农村实用人才数量严重不足，大多数农村实用人才没受过系统全面的教育，知识面比较窄，视野不够开阔，总体素质不高，发展后劲不足。主要呈现以下几个特点：一是人才总量严重偏少。据统计，湫头乡现有农村人才总计不超过200人，而且这部分人大多在外务工，因此留在村里的农村人才就更少。农村人才总量的不足，与实现湫头经济社会发展战略，建设现代农业所需的人才数量和素质存在较大差距。二是文化素质偏底。大量的农村实用人才虽然技术熟练和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经验丰富，但接受过系统的教育和职业技术教育的很少，这就大大地限制了他们对新知识、新技术的吸收，对现代科技知识的运用能力明显感到力不从心。这些农村人才的技术技能一般是靠自己多年的亲身实践摸索总结出来的，因而不愿把一些过硬的技术轻易传给别人，这在一定程度上也限制了农村人才的发展。三是人才结构不合理。农村人才主要以传统产业为主，集中分布在种植、养殖、建筑等行业，其他专业如农民专业合作经济组织带头人、农产品推销、农业产业化经营和管理、市场营销等新兴产业人才严重不足或根本没有。四是专业技术人才缺乏。由于传统农业、农民文化素质低等因素的影响，造成了专业技术人才缺乏。现有的技术人员已远远不能适应市场经济迅猛发展的需要。种植业专业技术人员年龄老化，对农业新技术的接受能力差，推广难度大，规范化种植或种植大户少，技术力量不够。比如，随着市场经济，社会经济的不断发展，人民生活水平的提高，对农产品生产、加工质量要求越来越高，对高技能、高层次经营管理以及复合型人才需求也越来越多，现有人才资源就显得更为紧缺。二、加强农村人才队伍建设建议农村人才生在农村，长在农村，劳动在农村，和当地群众结合最紧密，他们的思想和行为更具有示范作用，更具有感染力和辐射力，对当今农村经济发展起着越来越重要的作用。所---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以，我们要加强农村人才队伍建设，建立并完善有利于培养、选拔、使用农村实用人才的各种机制，努力激励农村实用人才健康成长。调动农村人才的积极性，鼓励他们放手发展，并更好地影响和带动广大群众共同致富。(一)加强领导，健全工作体系。建立统一有效的工作体系，是推动农村人才开发的首要条件。首先必须尽快成立农村人才资源开发工作的领导机构。在县、乡两级分别建立农村人才开发工作领导小组，以组织、人事、劳动、教育、科技、科协、农业、劳动等部门为成员单位，由组织人事部门牵头负责，综合协调各相关部门的工作，并在乡镇设立农村人才服务站，自上而下形成工作体系，以加强对农村人才开发工作的组织领导，形成强大的合力。其次要制定培养管理农村优秀人才的方针政策，敦促基层组织和涉农部门自觉地把挖掘培养农村优秀人才作为一项经常性工作抓紧抓好。如制定定期综合考评指标选拔优秀人才，及时淘汰不合格人员，规范使用范围、方式方法，确定奖励制度等。其三要完善相关配套政策措施。针对人才培训、人才选拔使用、人才管理、人才与智力流动、人才激励、人才储备等各个环节，制定相关政策措施，形成完善的政策体系，从政策上保证农村人才资源开发工作稳步、健康、持续地发展。(二)更新观念，选拔人才。农村人才散落在民间，没有正---本文来源于网络，...