劳动争议调解工作纪实**区劳动争议调解工作纪纪实“如果在以前，我我们与企业发生劳资纠纷了，，首先想到的是告状、上访。。但是，现在我们不会打官司司了，而是要通过劳动争议调调解组织进行调解，人社部门门的调解工作的确高效、快捷捷、给力。”近日，在**区区**工业园区，一家企业员员工**深有体会地说。**是**工业园区一家建建筑企业的技术员，今年6月月份**与工友们就工资问题题与企业发生纠纷，找到***劳动争议调解委员会，工作作人员通过调解只用了三天时时间就为他们要回了工资。***区基层劳动争议调解组织织的给力工作使**等人心中中多年的观念得到了改变。***区劳动争议仲裁委办公室室主任苗建军说，劳动者与企企业发生劳资纠纷，官司进入入法律程序后，一件劳动争议议案经过仲裁，法院一审、二二审……有的案子结了，但案案件结果往往与职工和企业老老板的心里预期还有很大差距距，劳资双方的心结却没有化化解。而基层劳动争议调解组组织的工作定位在“调”上，，目标追求在案结、事了、人人和上，这让高某等人感到满满意。实践证明，双方不管分分歧多大，只要坐在一起，通通过情、理、谅、让，就会把把分歧、矛盾梳理得泾渭分明明。“近年来，我区90%以以上的劳动争议案件通过调解解结案。它不仅有效地维护了了广大职工的合法权益，也依依法保证了企业的正当权益，，实现了劳资双方共赢。”***区人社局局长牛玉万感慨慨地说。拓展平台，率先先建立基层调解组织200xx年以来，为积极有效预预防和及时妥善处理劳动争议议，最大限度地把劳动争议解解决在基层，化解在萌芽状态态，促进劳动关系和谐稳定，，**区人力资源和社会保障障部门积极推行劳动争议“基基层预防、一线调解”工作法法，工作前置抓预防，关口前前移抓调解，把劳动争议预防防调解工作网络延伸到乡镇和和企业，先后成立了14个乡乡镇劳动争议调解委员会，66个企业争议调解委员会和两两个行业调解委员会，配备了了专兼职调解员62人，率先先在全市实现了基层劳动争议议调解组织的全覆盖。同时，，积极建章立制，推进调解组组织规范化建设。区劳动仲裁裁办按照《劳动争议调解仲裁裁法》、《劳动争议仲裁办案案规则》的相关规定，指导基基层劳动争议调解组织进一步步明确职责，协助基层调解组组织建立完善了案件登记管理理制度、岗位责任制度、文书书和档案管理、纠纷排查制度度等一系列规章制度和规范的的调解程序，有效提升了基层层调解组织的办案质量和水平平。区人社部门还通过日常学学习和举办业务培训等形式，，切实提高劳动争议调解人员员的业务素质和实际工作能力力，并将调解工作列入了基层层单位的年度目标考核范围，，积极促进工作深入开展。调解先行，减轻困难群体体维权成本20xx年年年底，**区天泰煤业公司的的职工牛某在井下作业时，突突发急病抢救无效死亡，牛某某妻子又身患残疾，孩子正上上大学，家中还有年迈的父母母需要抚养，经济十分拮据。。牛某家属找到下村劳动争议议调解委员会请求尽快落实工工伤赔偿待遇。下村劳动动争议调解委员会的工作人员员了解到，用人单位认为劳动动者是因病死亡，在工伤赔偿偿上态度不是很积极。如果按按照法律规定的程序，经过工工伤认定等一系列程序之后，，仲裁才能受理。但要把工伤伤认定、劳动争议仲裁到法院院一审和二审等所有程序走完完，需要很长一段时间。且将将直接影响到牛某家属的生活活。劳动争议调解委的调调解员深入企业查明事实，对对用人单位进行了批评教育，，最终打消了企业拖延时间的的念头。一个星期后，双方达达成调解协议，由煤矿一次性性赔偿家属76万元，并帮助助牛某的妻子办理了残疾证，，牛某的孩子毕业后，企业还还将优先录用。一起可能拖延延较长时间的劳动争议案件，，只用7天左右就得到了圆满满解决，调解人员为牛某家属属争取到的赔偿数额和各方面面待遇还超出了法律规定。牛牛某的妻子对笔者说：“如果果没有调解，我们还不知道什什么时候才能领到这笔赔偿款款，调解可真是降低了百姓的的维权成本，真是太感谢了他他们了”。开拓创新，调调解工作结硕果左小腿脚脚踝致伤，到底该赔多少元？？**区犁川镇崔河村的村民民崔科科...