基于科学人才观的欠发达地区人才开发战略探讨基于科学人才观的欠发达地区人才开发战略探讨摘要：科学人才观是科学发展观在人才发展中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。牢固树立和认真落实科学人才观,对于更好地做好人才工作、促进人才事业发展具有重要意义。如何从新时期人才工作的内在规律和欠发达地区实际出发，找准抓住落实科学人才观的主要着力点，有效破解人才发展中的各种难点问题，促进人才与经济社会全面协调发展，是需要认真研究和思考的重大课题。关键词：科学人才观；欠发达地区；人才开发：F24文献标识码：A：16723198(2013)100085021欠发达地区落实科学人才观应首先转变思想观念思想是行动的先导。科学人才观作为我们党人才理论的创新，带给我们的首先是思想的变革和观念的撞击，欠发达地区落实科学人才观，一要确立人才优先发展战略思想。切实转变“论资排辈、求全责备”等陈腐观念和落后思想，牢固树立“人才资源是第一资源”、不拘一格选人才、以用为本、不求所有但求所用、整体推进人才资源开发等观念，把人才优先发展的思想落实到经济社会发展规划、重要政策和工作部署中，以人才优先发展引领和支撑经济社会又好又快发展。二要明确人才优先发展推进举措。在制定区域性经济发展战略时，应注重研究人才战略；出台经济社会发展规划，应有人才规划相配套；重大项目投资立项，应论证人才支持；发展特色产业，应考虑人才保障；引进项目和技术，应加强对人才的培训和引进；加大资金投入，应有适当资金投入到人才资源的开发，切实做到产业结构调整与人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---结构调整同步，优秀人才向优势产业集聚，经济社会发展与人才资源开发相协调。三要用先进的理念和机制选拔和使用好人才。最大限度地调动各类人才的积极性，发挥他们的潜能和智慧，大力培养人才、引进人才、用好人才，把人力资源优势转化为人才资源优势，把人才资源优势转化为科学发展优势。2欠发达地区落实科学人才观应坚持创新人才工作机制客观地说，欠发达地区缺乏的不仅是优秀人才，还有能够吸纳、造就和留住人才的体制机制。•是应加快研'究制定各类人才的评价标准，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，打破所有制、身份、地域等限制，将非公有制单位的专业技术人才，从事自由职业的专业技术人才，农村技术人才等都纳入职称评价的范围。二是应进一步创新评价手段，根据不同类型、不同层级专业技术人员的特点，采用考试、评审、答辩、考评结合、考核认定等不同的评价方式。进一步加强评审、考试的制度建设，充分发挥同行专家学者在人才评价中的作用，增强评价结果的公信力。切实实现高效地选拔人才、合理地配置人才、客观地评价人才、正确的引导与开发人才。三是应进一步建立健全党委、政府人才工作目标考核责任制，把人才工作情况作为评价各级班子和领导干部领导科学发展能力的重要标准和考核干部政绩的重要内容，推动人才工作纵深发展。3欠发达地区落实科学人才观应确立人才发展战略布局和区域布局上的适度分工确立和加快人才优先发展战略布局，关键要坚持“四个优先”，即人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。在区域布局上，由于在经济社会发展中，因地缘状况和资源禀赋不同，逐步形成了区域化的经济格局和产业布局。尤其是在经济全球化的大背景下，社会分工越来越细，各国家、各地区都在寻求具有特色优势的差别化定位。与经济社会发展整体布局相适应,人才发展也同样面临划定区域布局和明确主攻方向等问题，差别化发展、适度分工，是抓人才工作首先要考虑的问题。国家人才发展规划纲要在确定重大人才政策和重点人才工程时，充分考虑了东、中、西部地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---区人才资源开发水平的差异，明确了各区域人才资源开发格局。其中，东部地区重点是培养和造就一批科技领军人才和创新团队,积极吸引和集聚留学和海外高层次人才；中部地区重点是优化人才结构,加快培养专门...