郑州航空港产业发展人才匹配策略研究摘要：随着郑州航空港成为国务院批准的首个以航空港经济为主题的实验区，其布局、发展产业相关的人才匹配问题越发突出，产业发展与人才匹配度高，则产业发展人才需求得以满足，人才个人价值得到充分发挥，实现“双赢”，反之则阻碍产业与人才各自的发展。分析了郑州航空港人才现状及产业发展人才匹配过程存在的问题，提出郑州航空港产业发展人才匹配策略有：增加政策协调性，提高产业发展人才匹配意识；发挥市场作用，调动“官产学”各方面积极性；优化人才结构，增加专业性、复合型、创新型人才比例；完善体制机制优化人才工作生活环境等。Abstract:ZhengzhouAirportisthefirstareatakesairporteconomicasthesubjectapprovedbythestatecounci1.Therelatedpersonmatchingofitslayoutanddevelopmentindustryisincreasinglyprominent.Ifthematchingdegreeofindustrialdevelopmentandtalentishigh,thetalentpersonalvaluecanbegivenfullplay,andthe“win-win”isachieved.Itnot,itwillhindersthedevelopmentofindustriesandtalents.ThispaperanalyzesthecurrentpersonnelsituationandtheproblemsexistinginthepersonnelmatchingprocessofindustrialdevelopmentandputsforwardthetalentmatchingstrategiesofZhengzhouAirport・Thestrategiesareincreasepolicycoordinationtoimproveindustrialdevelopmenttalentmatchconsciousness；giveplaytotheroleofthemarkettoarousetheenthusiasmof"government-industry-imive:rsity”；optimizethetalentstructuretoincreasetheprofessional,proportion,innovativetalents；improvethesystemmechanismtooptimizeworkandlivingenvironmentofthetalent・关键词：航空港；产业发展；人才匹配Keywords：airharbour；industrialdevelopment；personmatching中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311(2016)04-0036-040引言人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。党的十八大报告明确指出：“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出“人才是我国经济社会发展的第一资源”。随着郑州航空港成为国务院批准的首个以航空港经济为主题的实验区，相应的人才议题提上日程，产业发展人才匹配问题越发突出，把实验区先行优势转变成持续优势，离不开产业和人才的强有力支撑。现有文献鲜有关于产业发展人才匹配问题的研究，文章以郑州航空港产业发展人才匹配为例，通过阐明郑州航空港产业发展人才匹配现状，发现匹配过程存在的问题，最后提出应对策略，以期产业发展和人才匹配更加洽合促进港区的可持续发展。1郑州航空港产业发展人才结构分析及现状1.1相关产业人才结构分析在上海证券交易所“CSRC行业分类”检索框，搜索“制造业”、"信息传输、软件和信息技术服务业”、“综合”分类下所有上市公司年报数据，为研究需要，将这些上市公司进一步按郑州航空港布局产业分为“航空航天产业”、“电子通信产业”、“髙新技术产业”、“生物医药产业”四个类别，剔除出信息不全的公司，并按总资产排名选取前十位上市公司进行分析，以对港区制定产业/人才发展政策、人才规划及企业战略制定和人才需求分析等有所借鉴。具体结果见表lo2013年，航空航天产业从业人数有244700人，其中，生产人员26881人，占比11.0%；销售人员10293人，占比4.2%；技术人员14676人，占比6.0%,三者共计占比21.2%。本科从业人数84653人，占比34.6%；本科以上人员7376人,占比3.0%；本科以下人员152671人，占比62.4%。由此可知，航空航天从业人员中，中高端人才比重较低，本科以下人员占比较高。电子通信产业从业人数有28134人，其中，生产人员7942人，占比28.2%；销售人员1811人，占比6.4%；技术人员13948人，占比49.6%o本科从业人数11937人，占比42.4%；本科以上人员2867人，占比10.2%；本科以下人员13330人，占比47.4%。电子通信产业本科及以上人员超过从...