基于图书馆员工作值研究关键词：工作值；工作量统计；经济指标；量化管理摘要：文章提出了设立图书馆员工作值对馆员工作量进行统计的经济性量化指标对工作值设立的必要性、作用及其概念和工作值的表达式进行了探讨。：G251文献标识码：A：1003-1588（2016）05-0078-021建立工作值的必要性揭示图书馆员工作量的指标有馆藏量、文献流通量、读者拥有量、文献浏览下载量以及文献开发量等。但是这几种指标并不全面。为了克服传统的评议方法在馆员工作绩效评价中主观性强、随意性大的弊端以馆员工作值来衡量馆员的工作量更为准确和直观工作值是图书馆专业人员工作量化的一项简单易行、不可缺少的指标。图书馆岗位编制的设置是图书馆人事管理的重要内容岗位编制数额是个动态变化的指标。如果仅按读者总数设置岗位编制是不科学的。如果甲馆每年的经费是200万元乙馆每年的经费是20万元并且两馆的馆员人数与读者数量基本相同。很显然工作在甲乙两馆的人员工作量差距是很大的；如果同是一个图书馆今年的经费是200万元而去年的经费是20万元那么今、去两年的工作量也是相差悬殊；如果每年经费同为200万元甲馆馆员是50人乙馆馆员是20人甲乙两馆的人均工作量也大相径庭。那么如何进行馆员工作量的横向与纵向之间的比较呢？笔者认为建立一个经济性的指标――馆员工作值既可以填补这方面的空白又能解决图书馆员工作量的具体测评工作为图书馆岗位编制数额的设置提供依据[1]。提高图书馆的服务质量是图书馆工作的永恒主题[2]。深化业务、提高服务质量必须提高图书馆员的积极性。多劳多得、奖优罚劣是调动积极性的主要手段用数据说话会更有说服力馆员工作值可以提供翔实的依据。目前有关图书馆评估指标中的读者人均拥有图书量及馆藏总量主要是测算文献对读者的保障情况仅揭示了文献的供求矛盾不能充分说明馆员所担负的工作量情况。2工作值的概念与表达式2.1工作值的表达式与应用工作值是揭示馆员工作量的经济性指标工作值表达的是文献经费与馆员之间的比值。经费多人员少工作值就高反之工作值就会减少。工作值反映了经费与员工之间的比值关系。其表达式为：图书馆总经费/馆员总数英文缩写：WV（W=WorkingV=Value）。根据这个公式笔者计算出某馆近五年人均工作值情况（见表1）。从图1工作值曲线图可以看出随着文献经费的增加和馆员专业队伍的充实工作值也在稳步走高工作量由低负荷向高负荷发展呈现出逐年上升的态势。从图2可以清晰地看出该馆经费最多的是2013年全年经费450万是五年平均经费265.6万元的169%是2010年经费的300%。经费增加的同时人均工作值也同步增加。经费多工作量大工作值自然就高。这一方面说明2013年全体馆员充分挖潜信心足干劲大业绩倍增一年干了两年或三年的工作。然而从另一个角度看如果2013年工作量适度的话前几年的工作量就未饱和按照2013年的编制往年人员编制可以裁员一半以上可见工作值指标是馆员编制设置的重要参考因素。2.2选取时间段可以测算出相对工作值与绝对工作值各馆的文献经费与人员设置总是处于动态变化过程中政府向图书馆拨入经费是以年为时间段人员编制也是经常按年度设定。因此馆员工作值以每年为一个时间段来计算更符合实际情况。这样测算出来的结果相对精确一些也更为清晰明了。以年为时间单位计算出来的工作值应当是相对工作值；求所有工作年经费与所有年馆员人数之比是绝对工作值。相对工作值的表达式为：年文献经费/年人员编制数。绝对工作值表达式为：建馆以来总经费/建馆以来总人数。根据需要用这个公式按工作月或工作日也可以测算出每月或每日人均工作值。2.3按人员范围也可以测算出相对与绝对工作值以年总经费与年总人数之比测算出工作值可比性强最容易操作。此外还可以部门人员、以岗位编制为基数进行工作值的测算。如：某馆今年文献经费是450万元采编部共有11名工作人员其工作值是450万元/11人=40.91万元/人；图书流通部共有8名工作人员工作值是450万元/8人=56.25万元/人。值得注意的是这里的采编部人均工作值指的仅仅是完成了总经费中采访与编目部分的工作值；流通部的人均工作值只能说明该人员完成了56.25万元文献经费的图书流通工作而不包含其他文献...