基于帕累托改进理论视阙下的校企融合思考摘要：目前，高职院校在与企业进行校企合作的过程中，越来越容易产生合作深度、合作边界难以把握的问题。双方在利益着眼点上的差异加剧了这一问题的严重性。为妥善处理这一困难，校企业合作的双方都有必要采用帕累托改进理论-来达到交换、生产(教学)和产品混合最优，从而提高校企作的水平与质量。关键词：学校；企业；帕累托改进理论；最优:G718.5文献标识码:A：1671-9255(2013)02-0060-03斗前，在高职院校中，随着校企合作的普遍开展，校企双方普遍感觉合作深度和边界难以把握的问题口益凸显，虽然两者寻求共赢的愿望普遍一致，但合作事宜在实际操作当中，不是校方正常的教学秩序被打乱以至于影响教学质量的提升，就是企方效率和质量的提高受到影响。如何解决这个问题，真正促进校企共融、共荣、共进，进而使校企双方更乐于持续深化合作？笔者认为，帕累托改进(ParetoImprovement)理论为解决这一问题提供了有效思路。帕累托改进是以意大利经济学家帕累托命名的微观经济学理论，其基本要义是在某种经济境况下通过适当的制度安排或资源配置或交换，至少提高一部分参与者的福利或满足程度而不会降低所有其他部分的福利或满足程度。通俗地讲，各方都有利、都同意的改进或制度安排，就是帕累托改进，如果某种改进或制度安排剥夺了某一方的既得利益，不管是否能带来更大的整体利益或者是否有助于实现崇高的目标，都不是帕累托改进。他山之石可以攻玉。如果校企双方在合作中能借鉴帕累托改进理论，将帕累托最优作为终极追求，相信校企双方的融合一定能够走得更深、更远、更持久。一、校企双方应在共同理念基础上维护校利与企利统一校企双方的合作首先应是理念的合作。校企双方至少得有这样一个共同理念一一市场需要。这是双方合作的基础点，毋庸赘述。校企双方的合作都应放在市场需要的平台上去考量。另外，对其他一些理念的认同也至关重要，比如，对人才价值观的认同。职业教育的目标是为企业输送合格技能劳动者，技能劳动者是否合格需要企业来检验，职业院校和企业都有让技能劳动者合格这个共同理念。再如，对校企共赢的认同，共赢是校企双方合作的目的，也是帕累托改进理论的要义。如何寻求并利用好共赢，这是一种思考模式，更是一种智慧。没有智慧找到恰当的共赢思考模式，校企合作只能是或学校或企业“单相思”，即使彼此“热恋”了也是暂时的利益诉求，难以持久、深化。又如，对跨界理念的认同，无论是学校还是企业都应做换位思考，将站在界外审视界内当成一种能力，要视对方为自己不可分割的上游或下游部分。跨界是逆思维，更是异思维，需要具有一定的战略眼光，更需要一定的胆气和襟怀。校利与企利的统一基于理念的统一。有了如上可统一的理念，校企双方就能寻求到彼此利益的动力、原则、途径和平台。二、科学界定学校与企业的分工边界和渗透边界按照帕累托改进理论，校企合作中不能有输家，必须有赢家，追求的是共赢，争取的是所有方均为最赢。但在现实合作中，校企双方因分工边界模糊而影响了对•共赢的追求。比如，对学生顶岗实习参与度的边界把握校企双方就不一致，若学生技能娴熟，能够对岗位创造理想价值，企方就会希望学生多参与、长期参与，但校方却希望学生不断扩大岗位熟悉范围，增强边缘技能，这是一组矛盾。相反，若学生技能不够娴熟，校方很想让学生进行岗位实操，但企方为了追求效益或保证产品质量，只想让学生开展认知性实习，不希望学生直接参与岗位生产,这也是一组矛盾。师资及技术人员的合作、科研合作、资产合作等诸多方面也都需要校企双方在合作的基础上厘清彼此分工边界，提升合作效率。同时，为了实现帕累托改进，科学界定校企之间的渗透边界也有着一定的现实意义。厘清分工边界是为了在合作中保持彼此属性，不致于失去自我而出现输家，导致帕累托改进失效，而界定渗透边界则是为了鼓励校企双方在融合中寻求共赢、多赢，达到帕累托最优。渗透范围包括企业技术、学校师资，企业生产线、学校实训，企业产品、学校学生，校企双方资产配置等等各个方面。校企双方既应主动相互渗透又要厘清渗透边界。对边界的把握须以信...