浅谈如何做好新时期女工工作石宝俊：D412.6文献标识码：A：1003-9082（2018）11-0-01随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，女职工作为中国工人阶级的重要组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。特别是作为林业企业，经过几十年的经营发展，为林区的发展作出了积极贡献。做好新时期女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自立自强的精神，不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用，这就是女工工作的核心所在。本文中浅谈如何做好新时期女工工作，以供参考。一、健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。二、加强女工教育培训，不断提高女工自身素质现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作：第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。由于女工队伍年龄、文化结构不同，多数女工都是新转岗人员，没有接触过相关岗位，为此，加大培训力度，针对不同专业、不同岗位，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培養技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。第二，要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。单位在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。教育和引导女...