矿山行业作为高危行业，受到了国家和社会的高度重视，每年春节前后，全国各地的“用工荒”频繁出现，“招工大战”硝烟四起。包括矿山、冶金、制造等很多企业在用工方面都存在着不小的缺口，特别是在矿山、建筑等一些高安全风险的企业更是严重面临劳动力不足的现状。因此矿山行业薪资整体水平都有上调矿山行业工资待遇呈现出逐步上升的趋势，矿山职工的工资水平可以说直接影响着当地的市场经济，矿山职工收入不断增加，生活质量普遍提高，达到了总体小康水平。行业人才的地区存量比率中国矿产行业人才分别大致情况长三角：上海、江苏、浙江占整个行业从业人员的10%京津地区：北京、天津、河北、山东占这个行业从业人才的25%西南地区：重庆、四川、甘肃占整个行业从业人才的5%珠三角地区：广东占整个行业从业人才的15%中部地区：湖北.湖南.安徽.等.占整个行业从业人才的10%其它地区：广西、陕西、福建、云南、新疆占整个行业从业人才的35%从以上数据可以看出：人才主要分布在北京、内蒙、云南、广西、山东、福建、湖南、广东等省市。薪酬调查的企业和岗位工资如下表：（年薪）1、矿长¥3458002、总工¥2859003、采矿工程师¥2764504、选矿工程师¥2600415、地质工程师¥2578606、机电工程师¥187520当前中国矿业形势及前景展望国际金融危机已经过去5年，世界经济由危机前的快速增长发展进入到深度转型调整期，目前处于恢复性低速增长期。从国际环境看，我国经济发展仍处于重要战略机遇期的基本判断没有变；从中国经济社会发展阶段看，按照全面建成小康社会的战略部署和两个百年奋斗目标，今后一个时期，我国经济增长速度将由前些年的两位数增长回落到7%左右。这意味着矿业经济想再重复10年前的辉煌已几乎不可能。矿业企业要实现健康持续发展，必须要转型升级，打造矿业经济升级版，重点以创新为动力，以技术改造为手段，提高产品的质量，降低生产成本，减少能源消耗和污染物排放，提高产品集中度和市场占有率，增强企业核心竞争力，创造的发展模式。较之能源矿产，其他矿产的压力相对小些。王安建分析，随着需求增速减缓和供应能力提升，未来10年多数矿产对外依存度会持续下降，但对外依存绝对量仍然巨大。他表示，在保持一定对外依存度的趋势下，多数矿产已探明资源储量即使到2020年也能保障市场需求，但铅、锌、锡、锑等传统优势矿产难---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以保障。中国未来发展对矿产资源的持续高位需求，必将促进中国矿业行业的整体发展，但这并不意味着中国矿山企业就可以高枕无忧了。中钢协副会长张长富表示，在我国经济转型升级的大背景条件下，钢铁需求增速趋缓，钢铁产业将步入高产能、高成本、低效益的微利时代。钢铁企业一定要认清形势的发展变化，充分利用市场形成的倒逼机制，立足于自己，坚持创新驱动战略，以创新驱动促进结构优化和转型升级，提升综合竞争力。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---