新劳动法关于上海市工资支付条例全文今天起，一批新规实施，将对我们的生活产生重要影响。移动互联网方面，手机APP用户注册需实名认证，未经用户同意不得读取通讯录;探寻引擎应醒目区分付费探寻信息;围绕电子化、大数据和信用等方面，公共资源交易平台将根据有关管理手段，实现从实体场所向电子化平台的转变此外，国家食药监总局近日分别通知河北、上海、广东食药监局，要求终止互联网第三方平台药品网上零售试点工作。上海今天起实施的新规还要求，试用期内的劳动者，企业支付的工资不得低于本企业一致岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同商定工资的80%，同时还不得低于本市规定的最低工资标准。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者供给物质扶助进而保障失业人员失业期间的根本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在得志：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定加入失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：(1)按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的根本生活费用。(2)领取失业保险金期间的医---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和抚养其配偶直系亲属的抚恤金。(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或采纳职业培训、介绍的本人赋予补偿，扶助其再就业。2022年上海市工资支付条例全文一、本手段适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。二、本手段所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。三、工资应当以法定货币形式支付。四、用人单位通过银行发放工资的应当按时将工资划入劳动者本人帐户。用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续劳动者本人因故不能领取工资时，可由其嘱托亲属或他人代领。五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额工程、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者供给一份本人的工资清单。六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的概括日期，由用人单位与劳动者商定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法加入社会活动的，用人单位应视同其供给了正常劳动而支付工资。九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原那么确定：(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定。(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工会集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部...