南郑县财政局南郑县委组织部南郑县机构编制委员会办公室南郑县人事劳动和社会保障局南财发〔2009〕8号南郑县财政局南郑县委组织部南郑县机构编制委员会办公室南郑县人事劳动和社会保障局关于进一步加强和规范工资管理的通知各乡镇、县直各部门：我县机关和全额拨款事业单位工资及离退休费实行统一发放以来，在控制财政支出，加强工资管理等方面起到了一定的作用，但也出现了一些不可忽视的问题。一些单位对工资发放疏于管理，个别工作人员长期不在岗，甚至有的已被羁押或判刑仍在册领取工资；有的长期患病早已超过规定期限，不按规定办理扣减手续，仍全额领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件取工资；有的借探亲、进修等名义，出境后逾期不归未及时停发工资；有的不按时办理退休手续，长期超领差额部分等等，不仅造成了不良影响而且给代扣部门带来不必要的麻烦。随着工资改革的深入发展，上述问题形成的矛盾将更加尖锐。为贯彻落实国家人事部《关于加强机关事业单位工资管理防范虚报冒领的通知》（国人部发〔2006〕26号）要求，巩固我县财政供养人员工资专项清理成果，进一步加强和规范工资管理，杜绝工资发放中的违规问题，特提出如下意见，请依照执行。一、严格执行工资政策，及时办理工资增减及停发手续1、依照各类假期期间工资发放的规定，逾期按政策规定该扣减工资的应按时扣减工资（含津补贴）并及时通知工资发放经办机构办理相关手续。工作人员患病或非因工负伤治疗期间必须住院治疗或休养的，病假期间的工资，要严格按照《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发〔1981〕52）规定执行，治疗或休养超过规定期限的应及时核减工资（含津补贴）并通知工资发放经办机构。职工因私和探亲出境逾期不归者，要按照国家有关规定（〔83〕侨政会字第007号、劳险字〔1988〕5号）及时办理相关手续，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---该停发工资的要及时停发工资。2、对受行政纪律处分和受行政、刑事处罚的人员，各单位在处理机关作出处理决定后，凡涉及工资待遇的，要严格按照陕西省人事厅陕人发〔2002〕52、53号及陕人函〔2000〕29号、陕人发〔2006〕146号、147号文件规定执行，及时到财政部门办理工资停发手续，并到组织、人事部门办理工资减发、注销手续，需注销编制要及时注销。3、认真执行“到龄即退”制度，及时办理退休手续。凡达到退休年龄的工作人员，所在单位要在其到龄前两个月到干部职工人员档案管理部门核实退休时间，档案管理部门在退休前一月发出退休通知，单位接到通知后，在到龄的当月内办完退休手续。所在单位要在到龄当月15日前通知财政部门从次月起停发其工资，到县编办办理编制核减手续，并到机关事业养老办为其办理退休费发放手续，严禁原工资与退休费重复领取的现象发生。4、工作人员失踪的和对于不符合政策规定、未经组织、人事部门批准，长期不上班，擅自离岗经商办企业，长期在外进修学习及从事其他工作的，单位要及时上报人事和财政部门。人事和财政部门在核实有关情况后，按照有关规定作出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---处理。5、工作人员调离原单位的，所在单位必须按规定在转办行政关系时一并转办工资关系。各单位在工作人员办理调离手续后，应于当月到财政部门办理工资停发手续，财政部门从该人员调离的下月起停发该人员工资。6、工作人员死亡后，要及时停发工资。由所在单位及时报财政部门核销该人员工资。参加养老保险的退休人员死亡后，单位须同时先向机关事业养老办和财政局报停发手续。工资（退休费）、津补贴停发后再到人事、编制部门办理相关手续。7、按照国家规范津贴、补贴的要求，严格控制津贴补贴的发放项目、标准和范围，尤其是特殊岗位、行业的津贴补贴项目、标准和范围。所在单位对享受特殊岗位、行业、艰苦岗位等津贴补贴的人员按照岗位实行动态管理。凡因工作变动等原因不符合继续享受特殊津贴补贴的人员，所在单位要及时报人事和财政部门，由组织、人事部门办理...