动物防疫机构体系的建设探讨［摘要］随着我国经济的发展，经济活动不断增多。畜牧业作为我国农村经济发展的支柱产业,自然得到了社会各界人士的高度重视。在我国的动物防疫工作发展过程当中，动物防疫机构是最基本的工作单位，所以说，动物防疫机构体系的建设对于动物防疫事业的发展尤为重要。因此,本文将以动物防疫机构体系的建设探讨为题，对我国动物防疫机构体系建设过程中存在的问题进行分析，并提出自己的看法，希望对动物防疫机构体系的建设有一定的促进作用。［关键词］动物防疫防疫机构体系建设对策［中图分类号］S851.3［文献标识码］A［文章编号］1003-1650(2013)09-0179-01近些年来，我国的畜牧业得到了空前的重视与发展，我国的畜牧产品已经可以达到世界产量前沿。而近些年来，由动物而来的传染病使得许多社会大众受到牵连，这就使得国家与个人都开始关注我国动物防疫事业的发展。动物防疫机构体系是动物防疫工作的基础性内容，动物防疫机构体系建设的好坏直接关系着我国动物防疫带来取得到成效好不，因此，加强我国动物防疫机构体系的建设已经成为了全国人民的共同期望。因此，本文对动物防疫机构体系建设的探讨是有一定的社会现实基础的。一、我国动物防疫机构体系建立过程中存在的问题分析1.动物防疫工作人员更新速度慢动物防疫工作具有一定的特殊性，因为英工作环境相对恶劣，工作的压力较大，经常在脏乱环境当中进行大量的工作。也正是因为如此，动物防疫工作并不是人们所向往的工作，也没有得到社会大众的认可、支持，从事动物防疫的工作人员没有得到他人的尊重。因此，对于现代的年轻人来说，动物防疫工作不在不得已的情况下是不会选择的。本人对某县的动物防疫人员进行了调查，在被调查的180位动物防疫工作人员当中，有30%在50岁以上，40到50岁工作人员占到40%,30到40岁的动物防疫工作人员有25%,也就是说，在这个县的所有动物防疫工作人员当中，年轻人只有5%。这足以说明动物防疫工作人员的更新速度缓慢。2.动物防疫人员的专业水平低下在我国的动物防疫人员的组成当中，有相当大的一部分是没有经受过专业的教育的。没有文化直接进行动物防疫工作的人不在少数。现就职的动物防疫人员当中，专业的防疫人员很少，其中的大部分人都是根据师傅的动物防疫经验在进行自己的工作，对于动物疾病是如何形成，将会如何发展，根本没有专业的认识。随着我国畜牧业的发展，动物防疫的种类也会越来越多。而现在动物防疫人员没有专业知识，更没有研究的能力，很难应对未来复杂的动物防疫情况。3•付出与收获不成比例众人皆知，动物防疫人员的工作环境差，工作量大，但其薪酬并不多。近些年来，我国相关部门一直在上调我国动物防疫人员的薪酬，但是与我国的社会经济发展相比，其上涨程度远远不能够满足人们的需求。而薪酬的不定时发放，更是使得我国的许多动物防疫人员丧失了对这份工作的积极性，转行已经成为许多动物防疫人员的选择，这对于我国动物防疫机构体系的建设是非常不利的。二、动物防疫机构体系建立对策1.加强动物防疫人才的引入我国的动物防疫队伍已经出现了严重的老龄化现象，也就是说，在我国的动物防疫队伍建设中，断流已经成为了一种必然趋势。因此，加强动物防疫人才的培养与引用已经成为了进行动物防疫机构体系建设的重中之重。动物防疫的业务部门应当加强人力资源管理的意识，对新人才的引用加以重视，利用合理的手段使得我国更多更优秀的年轻动物防疫人才加入到现有队伍当中来，为我国动物防疫队伍的建设提供源源不断的活力。2.重视动物防疫人员的索质提高面对我国动物防疫人员，特别是基层动物防疫人才素质低下的问题，相关部门应当建立起一套完整的人才培训体系，对我国的动物防疫人才进行合理的素质提升。比如说，给予动物防疫人员更多实践的机会，以此来提高其综合能力，助力于动物防疫队伍的建设。另外，要制定合理的人才培训计划，可以以年、月、周作为时间阶段，加强理论学习，并适当与实践相结合。只有动物防疫人员的素质提高了，我国的动物防疫机构体系的建立才能够有动力。3.提高动物防疫人员的福利待遇薪酬已经成为了我国动物防疫人员的痛处，所...