成中英教授论管理哲学的概念_体系_结构与中国管理哲学_成中英编者按：成中英教授是中国管理哲学学科体系的创建者。众所周知，管理实践不仅关乎管理科学、管理技术，也与管理哲学息息相关，但囿于哲学与管理学在学科门类上的界限，管理哲学作为一种学科体系在管理学术界内部还缺乏系统性的思考与研究。２０１１年１２月在中山大学哲学系主办的“中国管理哲学学科创立２０周年”学术研讨会上，晁罡等一批兼具哲学与管理学背景的青年学者与本刊特约记者提出由《管理学报》对成教授进行一次学术访谈的设想，在随后的海南博鳌之行中，成教授欣然接受了学报的访谈邀请，于２０１２年５月１４日，在管理学报编辑部接受了正式访谈。访谈中，成教授从中西方对“管理”一词的理解出发，阐释了中国语境下的“管理”的内涵，并以此为基石，论述了管理哲学作为一门学科体系存在的意义、中西管理哲学的异同和中国管理哲学的Ｃ理论。学报特约记者吕力设计了访谈提纲，学报编辑部杨妍、郭恺、丘斯迈参加了访谈，访谈记录由吕力整理，并经成教授审阅。成中英教授论管理哲学的概念、体系、结构与中国管理哲学成中英１吕力２（１．美国夏威夷大学哲学系；２．《管理学报》特约记者）摘要：创建中国管理哲学的目的是为了彰显在我们自己的经验中澄清与建立管理的概念。人在发展中，人的文化也在发展中，人与人的交流也在发展中，所以，管理行为的发展是管理科学与管理哲学所共同关注的。与科学不同，哲学探究最原始的概念和范畴，探究经验中根本的问题，它要回答：目的、基础、根源、过程、标准、价值、意义等问题以及如何把意义与价值形成规范的问题。管理哲学是管理科学的生命源，是管理科学的一个批判者、一个监理者。自从亚当斯·斯密之后，西方的管理哲学是以经济为基础的，中国的管理哲学是以伦理为基础的。中国管理哲学在今天的中国具有一种理想的意义，中国人讲求和谐，强调德性，强调每个人都要关心他人，尊重他人，己所不欲，勿施于人，而且要推己及人，于是万邦协和、世界大同、天下为公，这是中国管理哲学的终极目标。Ｃ理论是中国管理哲学最基本的模型，可以应用到中国的发展过程的说明与规划，兼用于经济上的发展与政治上的发展。关键词：管理哲学；中国管理哲学；Ｃ理论中图分类号：Ｃ９３文献标识码：Ａ文章编号：１６７２－８８４Ｘ（２０１２）０８－１０９９－１２收稿日期：２０１２－０６－１４Ｃｏｎｃｅｐｔｓ，ＳｙｓｔｅｍｓａｎｄＳｔｒｕｃｔｕｒｅｓｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＣｈｉｎｅｓｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＣｈｅｎｇＣｈｕｎｇ－ＹｉｎｇＣＨＥＮＧＣｈｕｎｇ－ｙｉｎｇ１ＬＬｉ２（１．ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＨａｗａｉｉ，Ｍａｎｏａ，ＵＳＡ；２．ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｗｕｈａｎ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅｏｆｃｒｅａｔｉｎｇａｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅｏｆｓｔｕｄｙｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙｉｓｔｏｈｉｇｈｌｉｇｈｔａｎｄｔｏｃｌａｒｉｆｙｔｈｅｃｏｎｃｅｐｔｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｎｏｕｒｏｗｎｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ．Ｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｈｕｍａｎｉｔｙ，ｈｕ－ｍａｎｃｕｌｔｕｒｅａｎｄｔｈｅｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｉｔｙ，ｔｈｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｂｅｈａｖｉｏｒｉｓｃｏｍｍｏｎｃｏｎｃｅｒｎｏｆｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ．Ｕｎｌｉｋｅｓｃｉｅｎｃｅ，ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅｍｏｓｔｆｕｎ－ｄａｍｅｎｔａｌｃｏｎｃｅｐｔｓａｎｄｃａｔｅｇｏｒｉｅｓ．Ｉｔｉｓｔｏａｎｓｗｅｒｑｕｅｓｔｉｏｎｓｏｆｐｕｒｐｏｓｅｓ，ｐｒｏｃｅｓｓｅｓ，ｓｔａｎｄａｒｄｓ，ｖａｌｕｅｓｏｆｍａｎａｇｅｒｉａｌａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｉｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ａｎｄｔｏｓｈｏｗｈ---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删...